近年來，山西省建立健全軍轉(zhuǎn)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé)，全面協(xié)調(diào)和解決安置過程中遇到的矛盾和問題。同時，對軍轉(zhuǎn)干部安置工作實(shí)行目標(biāo)管理，并作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子政績的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對沒有完成安置任務(wù)的部門和單位，在全省進(jìn)行通報批評。

從今年開始，山西省全面實(shí)行量化考核積分選崗制度。積分選崗包括考核和考試兩項(xiàng)內(nèi)容：考核項(xiàng)目設(shè)計為服役年限、職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級、軍銜（文職級別）、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、學(xué)歷、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位工作、獎勵與處分等7個方面；考核計分按照服役年限分段計算。增加基層主官經(jīng)歷的賦分，對曾經(jīng)擔(dān)任過連、營、團(tuán)級建制單位基層軍政主官的，在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)賦分的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加分值?？荚噧?nèi)容設(shè)置為“行政職業(yè)能力測試”、“綜合知識”兩門，主要是考察軍轉(zhuǎn)干部公文寫作、綜合分析及解決問題等能力。

（王艷暉）