近日，湖北省人社廳部署對全省2012年首批聘用的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位人員聘期考核工作。聘期考核范圍涵蓋在全省首次事業(yè)單位專技二三級崗位設(shè)置中，經(jīng)核準(zhǔn)受聘到專技二三級崗位的人員（不含截至2014年12月31日前已解聘或終止聘用合同人員）。

聘期考核是事業(yè)單位考核的重要內(nèi)容之一，其考核結(jié)果是調(diào)整事業(yè)單位人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。本次聘期考核在全省各級人社部門的指導(dǎo)下，由各事業(yè)單位及其主管部門組織開展，堅持公開、公平、公正原則，以大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的總要求為指引，以崗位基本要求為基礎(chǔ)，以聘用合同確定的職責(zé)任務(wù)和目標(biāo)為重點，側(cè)重考核受聘人員聘期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等五個方面，實行量化測評，突出業(yè)績導(dǎo)向。聘期考核結(jié)果分為合格等次和不合格等次。合格等次的，可予續(xù)聘；聘期考核為不合格的，給予低聘或解聘。

專技崗位聘期考核事關(guān)湖北省事業(yè)單位高層次崗位領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)，對于事業(yè)單位聘用制度的推行和能上能下用人機制的完善具有很強的示范和引領(lǐng)作用。省人社廳將通過開展聘期考核，進一步加強事業(yè)單位在聘專技二三級崗位人員的日常管理，實現(xiàn)日?？己?、年度考核與聘期考核的有機結(jié)合，健全與考核相銜接的有效激勵約束機制。（邊洪澤 周剛）