社保和公積金不繳納或未按時足額繳納的“血汗公司”，似乎已陷入人人喊打的局面?？v觀時下政策環(huán)境：政府頻頻加大懲處力度，擴(kuò)大統(tǒng)籌參保范圍，加強(qiáng)社會信用系統(tǒng)構(gòu)建。

上海市人社局《關(guān)于對欠繳社會保險費(fèi)單位實(shí)施社會公開告示的試行意見》自2014年9月1日起實(shí)施以來，接連通過新聞媒體及人社部門政府網(wǎng)站的社會公示平臺，公示多批次“黑名單”上榜單位。

無獨(dú)有偶。近日，上海市住房公積金管理委員會等部門聯(lián)合對2015年度住房公積金存繳情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，嚴(yán)查不辦理公積金繳存登記、不為職工設(shè)立個人公積金賬戶、不按時足額繳存公積金等違法現(xiàn)象，并對不整改或拒不配合檢查的單位將報(bào)送市公共信用信息服務(wù)平臺。

不僅是上海，全國多個城市也陸續(xù)曝光違繳單位，單批曝光企業(yè)數(shù)量最大至數(shù)百家。在列單位中，拖欠繳費(fèi)的須繳納滯納金，欠繳的須從單位賬戶強(qiáng)制扣費(fèi)，達(dá)到嚴(yán)重失信程度的被列入省、市公共信用信息系統(tǒng)黑名單，直接危害企業(yè)今后發(fā)展所需的貸款融資、資質(zhì)認(rèn)定、合同訂單等。

有個很奇怪的現(xiàn)象是，有很大一部分企業(yè)稱得上“無辜”上榜。他們并非不自覺履行參保交金義務(wù)，癥結(jié)在于對《社會保險法》、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定一知半解，而導(dǎo)致如此不良影響。此外，還面臨著來自員工據(jù)此仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償、人員流失等負(fù)面連鎖反應(yīng)。

面對這些，不少企業(yè)HR頓覺壓力山大，一方面時刻警醒自己要密切關(guān)注政策變化，但又陷入需花費(fèi)大量時間的社保公積金等人事事務(wù)的泥潭中，而無暇顧及，忙里還出錯。這種現(xiàn)象在中小微企業(yè)中尤為明顯，HR工作多為兼職、無專人負(fù)責(zé)社保。

據(jù)某市場研究公司調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)事務(wù)性的人力資源服務(wù)外包已然成為主流，“理性選擇”特征顯著。其一，企業(yè)用戶在選擇外包機(jī)構(gòu)時，更看重專業(yè)水平、技術(shù)實(shí)力和服務(wù)質(zhì)量;其二，隨著企業(yè)對服務(wù)效果和性價比的認(rèn)知加深，外包機(jī)構(gòu)品牌宣傳所呈現(xiàn)的外部形象占比持續(xù)偏低。

該研究公司在訪問仁云公司了解到，仁云早先服務(wù)于西門子中國等大型500強(qiáng)企業(yè)，為其定制和運(yùn)維共享服務(wù)中心，專業(yè)化水平高、落地能力強(qiáng)。像仁云這樣的“HRSaaS工具 + 落地服務(wù)”機(jī)構(gòu)備受企業(yè)青睞，仁云外包云服務(wù)平臺提供一站式便捷管理，社保和薪酬專家顧問團(tuán)隊(duì)一對一服務(wù)，社保公積金代理19元/人月和薪資外包9元/人月的超低服務(wù)價格秒殺傳統(tǒng)人事服務(wù)機(jī)構(gòu)。

除此之外，仁云為服務(wù)企業(yè)提供實(shí)用型增值服務(wù)，真正意義上做到“一站式人力資源服務(wù)平臺”，為用戶節(jié)省時間和成本。免費(fèi)應(yīng)用如HR云平臺、仁云人事通APP、打卡么APP，滲透到考勤打卡、日程管理、請假報(bào)銷等各方面;另外，仁云聯(lián)合財(cái)輕松(上海)財(cái)務(wù)咨詢有限公司(解放君)等提供超值企業(yè)免費(fèi)注冊、互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)記賬等服務(wù)。