近日，云南省昆明市政府通過《昆明市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，明確企業(yè)內(nèi)部職工與管理層之間將就工資分配和支付等事項進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞資雙方共同參與的工資共商機制。
    《辦法》規(guī)定，企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)1/10以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)至少有1名女職工協(xié)商代表?！掇k法》增加了工資集體協(xié)商的變更或解除條款，明確了變更或解除工資專項集體合同的情形?！掇k法》對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、職工加班工資分配辦法等作出了明確規(guī)定。違反本辦法規(guī)定，拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，市、縣兩級政府及有關(guān)部門3年內(nèi)不受理其在本行政區(qū)域內(nèi)的評優(yōu)評先申請。
    在企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益不可缺少的重要手段，是化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，建立合作共贏共圖發(fā)展的重要途徑。（周耀標(biāo)）