提問：食品加工廠職工 王敏琴

回答：市總工會法律服務(wù)中心公職律師 胡芳

王敏琴：今年3月，我從網(wǎng)上看到一家食品加工廠招聘員工就去面試，結(jié)果被他們聘用。入職時，老板說公司負(fù)責(zé)人力資源事務(wù)的人正在休產(chǎn)假，半年后再給我繳納社保費，我當(dāng)時同意了。最近聽同事說，每次新員工入職老板都這么說，快到半年時就辭退一些人重新再招聘。請問：入職半年公司再給我繳納社保費是否合法？

胡芳：《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第20號）規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。所以，入職半年后公司再給您繳納社會保險費是違反上述規(guī)定的，公司應(yīng)當(dāng)在您入職30日內(nèi)為您辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。建議您攜帶勞動合同、工資發(fā)放記錄等材料到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報，要求單位為您補(bǔ)繳社會保險費。

（本報記者 王香闌）