機關事業(yè)單位工資制度改革是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。2015年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配套的機關事業(yè)單位工資制度

目前，甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》的《實施意見》，今年將在全省全面啟動這項改革，力爭10月底全面完成改革任務。

人社部2015年公務員事業(yè)單位工資調整方案具體內容是怎樣的?

人社部2015年工資調整方案具體內容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示，國務院辦公廳為了配合這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革已經轉發(fā)機關事業(yè)單位公務員工資調整的三個實施方案

提高基本工資，凍結津貼補貼，人均增300

按照現行工資制度，公務員事業(yè)單位工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業(yè)單位工資制度，將通過調整機關工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

以本次事業(yè)單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術人員的崗位工資標準，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650 元。那么，經過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加 470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。