問(wèn)：您說(shuō)過(guò)，適應(yīng)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的商法才是善的商法。很多人認(rèn)為，中國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平還沒(méi)有達(dá)到新《勞動(dòng)合同法》倡導(dǎo)的 “福利化社會(huì)”的水平，新《勞動(dòng)合同法》中有很多強(qiáng)制性的條款增加了企業(yè)成本，屬于超前立法。您怎么看？

江平：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一般的合同法遵循意思自治和雙方約定原則。但許多國(guó)家為體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)，已經(jīng)把勞動(dòng)法納入了社會(huì)法范疇，勞動(dòng)條件、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等都是法定強(qiáng)制性條款。

各國(guó)的勞動(dòng)法都注重于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，企業(yè)家必須了解勞動(dòng)法的強(qiáng)制性特征和趨勢(shì)。社會(huì)保障程度高體現(xiàn)了文明，但如果福利過(guò)高、過(guò)度保護(hù)勞動(dòng)者，又會(huì)出現(xiàn)社會(huì)倒退的現(xiàn)象。然而中國(guó)的現(xiàn)狀是，并不存在勞動(dòng)者被過(guò)度保護(hù)的現(xiàn)象。首先，中國(guó)沒(méi)有西方那樣強(qiáng)大的、能夠真正為工人爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的工會(huì)；其次，中國(guó)不能罷工；第三，中國(guó)也沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也比其他國(guó)家低很多。

目前的新《勞動(dòng)合同法》只不過(guò)是對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的合法權(quán)益給予法律上的保障，這是任何一個(gè)文明國(guó)家都應(yīng)具備的最基本的制度?！豆痉ā分杏幸粭l是企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不能被片面地理解為捐贈(zèng)、捐助等公益慈善事業(yè)，它不僅包括環(huán)保與資源，也包括民生與職工權(quán)益的內(nèi)容。如果連這些起碼的保障都做不到，就不能被稱做文明社會(huì)。

在中國(guó)，窮者更多的是勞動(dòng)者，富者更多的是企業(yè)家。在貧富差距日益加大的情況下，中國(guó)勞動(dòng)力從整體上并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，完全有必要存在一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律。不能以考慮中國(guó)國(guó)情為由忽視、盤剝勞動(dòng)者的利益。