美亞財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司(以下稱“美亞保險(xiǎn)”)繼本月初宣布已獲得中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)將在北京籌建分公司之后，近日已開始積極地為分公司的籌備招兵買馬，在其公司網(wǎng)站和51Job網(wǎng)站上已經(jīng)列出相應(yīng)的職位。

據(jù)美亞保險(xiǎn)人事部門的介紹，北京分公司人員招聘正在緊鑼密鼓的進(jìn)行中，招聘人員包括相關(guān)業(yè)務(wù)部門的主管及銷售人員等。本階段的招聘規(guī)模覆蓋范圍廣泛———具備一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士都是本階段的招聘目標(biāo)人群。據(jù)介紹，北京分公司招聘的人員主要以銷售人員為主，意即擴(kuò)大在北京地區(qū)的銷售力量。

美亞保險(xiǎn)副總裁、中國區(qū)人力資源總監(jiān)王毅介紹：“公司擴(kuò)張使人才儲(chǔ)備工作非常迫切。雖然我國的保險(xiǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)較以前取得一定的成果，如高等院校保險(xiǎn)專業(yè)的增加、保險(xiǎn)公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制的完善等。但由于近年我國金融保險(xiǎn)市場的發(fā)展突飛猛進(jìn)，市場對(duì)相關(guān)人才的需求量極大?！彼J(rèn)為，要滿足市場對(duì)人才的需求量，緩解供需矛盾，促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展，必須在兩個(gè)方面有所側(cè)重。首先是要業(yè)務(wù)擴(kuò)張與人才培養(yǎng)并舉：企業(yè)一定要把人才培養(yǎng)上升到策略層面，企業(yè)管理層以身作則，打造珍惜、培養(yǎng)人才的文化。其次是各保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部要盡快建立人才儲(chǔ)備。保險(xiǎn)業(yè)的迅速發(fā)展需要各種高素質(zhì)的專業(yè)人員，如法律、金融、財(cái)務(wù)等，這些人才的取得不僅需要專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如學(xué)校的努力，更要依靠各保險(xiǎn)公司內(nèi)部的人才儲(chǔ)備制度。往往通過內(nèi)部人才儲(chǔ)備獲得的人才，對(duì)企業(yè)的文化、運(yùn)營特點(diǎn)、組織構(gòu)架、人員等相對(duì)熟悉，適應(yīng)性比較好，因此其職業(yè)發(fā)展的成功率比較高。

據(jù)介紹，美亞保險(xiǎn)公司目前擁有非常完善的公司內(nèi)部培訓(xùn)制度，公司通過人才儲(chǔ)備項(xiàng)目，定期培訓(xùn)、舉辦講座、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和海外實(shí)習(xí)輪訓(xùn)等途徑，加強(qiáng)公司員工知識(shí)更新和學(xué)習(xí)，更有很多在職培訓(xùn)為公司培養(yǎng)各類人才。