女性懷孕生子，本是很普通的事，為了保障懷孕婦女的合法權(quán)益，《勞動法》也有相關(guān)規(guī)定，比如在履行正常請假手續(xù)的情況下，孕期婦女可享受病假，工資為原工資的80%。而市民榮女士因為懷孕后要安胎，跟單位請假，但單位以各種理由拒絕，4個月只給她發(fā)了71元工資，在她假期結(jié)束后準(zhǔn)備上班時，還要開除她。

榮女士是一家服裝銷售公司的專賣店店員，去年年底她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，就到醫(yī)院檢查。結(jié)果醫(yī)生告訴她，孩子胎位不正，且有流產(chǎn)的跡象，讓榮女士臥床服藥安胎。按照醫(yī)囑，榮女士請病假在家休息，醫(yī)生給榮女士開出15天假條，榮女士打電話找單位人事部門請假，得到的回復(fù)是請假必須本人親自到單位，電話無效，榮女士只能請父親代替自己送假條，公司人事部竟然提出讓榮女士父親掏錢支付公司承擔(dān)的社保費，遭到榮女士父親拒絕。

之后，榮女士一直在家臥床休養(yǎng)4月，把醫(yī)院假條用快遞送到單位，但是之后每個月都收到公司的來函，說榮女士未履行任何請假手續(xù)，單位也不會準(zhǔn)她的假。更讓榮女士不能容忍的是，今年年初，榮女士的醫(yī)?？?/a>由于余額不足被停用，榮女士到銀行調(diào)閱了自己的工資單，發(fā)現(xiàn)4個月單位只給她發(fā)了71元工資，社保更是一概沒有交。

榮女士到單位找人事部門交涉，結(jié)果單位告訴她，她已經(jīng)被開除了。榮女士無奈，到鼓樓區(qū)法援中心要求公司補足自己工資，繼續(xù)履行勞動合同。法援律師很快幫她把企業(yè)告上法庭。庭審中，公司提交《員工手冊》稱，公司規(guī)定，病假無工資，必須本人持公司指定的三甲醫(yī)院的病歷和病休證明到公司辦手續(xù)，一次病假不能超過七天，七天以上算事假，滿十天的社保費全部個人支付。榮女士未按照公司的章程辦，公司有權(quán)按違紀(jì)將其開除沒有補償。但是，法援律師指出，該單位員工手冊內(nèi)容，本身就是違法的，根本對員工不產(chǎn)生法律約束力。公司因不能滿足違法要求而拒絕辦理請假手續(xù)，再以曠工為由開除榮女士，是沒有事實依據(jù)的違法行為。一年前的病休證明記錄著榮女士從有流產(chǎn)征兆、到保胎、到流產(chǎn)的時間過程，反證明榮女士本次病假有客觀原因，工資單證明公司因此少支付了2.5個月工資。最終，經(jīng)過法庭調(diào)解，公司最終同意一次性補償榮女士16400元了結(jié)糾紛，榮女士離職。

法援常律師表示，該案暴露了現(xiàn)行制度在懷孕女工權(quán)益保護(hù)方面存在的漏洞。其一，懷孕初期請假保胎的人數(shù)趨多，工齡短、醫(yī)療期只有三個月的又占多數(shù)，三個月之后的病假如何處理，沒有明確規(guī)定，將成為爭議空間。其二，女工懷孕即遭開除已經(jīng)常見，能否通過重罰加高額補償機制來調(diào)節(jié)。其三，女工懷孕后，糾紛應(yīng)對能力下降，常常消極被動，如何從請假、準(zhǔn)假等細(xì)節(jié)上作出規(guī)定，以避免無良企業(yè)的陷阱。