公務(wù)員希望漲工資 漲工資成為了公務(wù)員群體的普遍訴求

近來，公務(wù)員加薪成為一個(gè)熱點(diǎn)話題。大多數(shù)人都以為公務(wù)員的工資很高，福利很好，其實(shí)不然。就現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體制，不要說體面的生活，就是基本的生活都難以達(dá)到。再加上養(yǎng)老“雙軌制”的終結(jié)，公務(wù)員個(gè)人要承擔(dān)占工資8%的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和占工資4%的職業(yè)年金，因此收入大大減少，漲工資成為了公務(wù)員群體的普遍訴求。

公務(wù)員工資改革方案一直都在深入細(xì)致地反復(fù)討論和修改，但始終沒有出臺(tái)，其中一個(gè)很重要的原因就是，社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員工資及其改革誤解較多、議論很大，擔(dān)心改革只是新一輪的增加工資，可能造成新的不公平。倘若公務(wù)員再次加薪，勢(shì)必會(huì)引起普通民眾新一輪的抗議與討論。

而當(dāng)前公務(wù)員收入分配不夠透明，以及少數(shù)公務(wù)員貪腐，使得老百姓容易以偏概全，對(duì)公務(wù)員群體有很多情緒。在此背景下提公務(wù)員工資調(diào)整，負(fù)面反應(yīng)當(dāng)然會(huì)比較強(qiáng)烈。

不少老百姓認(rèn)為，凡是公務(wù)員工資收入都不低，又沒有參加社保，不繳社保費(fèi)，退休后還能拿原工資的90%、95%，在職和退休兩頭不吃虧。

公務(wù)員關(guān)心待遇

擔(dān)心待遇降 希望能加薪

國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》自2014年10月1日起實(shí)施，受到影響最大的公務(wù)員群體怎么看?不少剛?cè)肼毜哪贻p公務(wù)員說：“這是改革的一部分，可以接受，干好工作是第一位的。”有的老同志則建議漲薪，“如果待遇下降的話，希望給予一定補(bǔ)貼”。

小張去年9月入職廣州某市直部門，這幾天，他所在的市直機(jī)關(guān)初任職公務(wù)員的QQ群里，一直在聊養(yǎng)老金并軌這個(gè)話題，而這個(gè)有著90人左右的QQ群，都是2014年10月1日前后入職的。

他們最關(guān)注的是養(yǎng)老金改革后，退休后的養(yǎng)老待遇可能不夠好了，“改成養(yǎng)老金制度之后，大家擔(dān)心待遇會(huì)不會(huì)降低?國(guó)家政策說保持待遇不變，但因?yàn)轲B(yǎng)老金要從個(gè)人工資扣除8%，所以大家擔(dān)心待遇會(huì)不會(huì)變差?”小張覺得，“本來高壓的公務(wù)員環(huán)境已經(jīng)吸引力下降了，如果再降低待遇的話，可能更不好吸引年輕人。目前單位領(lǐng)導(dǎo)還沒說保持待遇不變。”

小張說，并軌對(duì)于那些已經(jīng)工作了十幾年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的公務(wù)員影響更大，對(duì)他們年輕人來說，心理落差沒那么大。不過小張的領(lǐng)導(dǎo)也沒有把養(yǎng)老金并軌看成是很重大的事。50多歲的領(lǐng)導(dǎo)說：“養(yǎng)老金并軌對(duì)年輕人來說是好事，我們反正都要退休了，就接受這種現(xiàn)狀。”

“總體上我們剛?cè)肼毜墓珓?wù)員并沒有很消極地看待這件事情，就覺得這是體制改革的一部分，改革是趨勢(shì)，早改晚改都是要改的。大家相信國(guó)家和政府可能通過其他方式來調(diào)整。對(duì)我來說，干好工作是第一位的。”小張說。

在省里某部門工作的老吳，已經(jīng)工作十幾年了，他聽到養(yǎng)老金并軌的消息后，首先登錄中國(guó)政府網(wǎng)仔細(xì)研讀，得知自己的類型是“本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。”看完之后，他覺得“不知道是福是禍!”

老吳說，對(duì)于像他這種需要養(yǎng)家糊口的公務(wù)員來說，確實(shí)生存壓力挺大的，“在公務(wù)員隊(duì)伍干，改革之前視同繳費(fèi)，可以免征稅。今后每月要從個(gè)人工資里扣除8%。”老吳說如果收入能漲一點(diǎn)就好了。他建議給公務(wù)員漲薪：“如果待遇下降的話，希望給予一定補(bǔ)貼。”