基層公務(wù)員不必過分擔憂職級改革

據(jù)新京報記者統(tǒng)計，此前，已有至少7省份曾表示推進基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。但記者采訪發(fā)現(xiàn)，多地并無試點方案。那么，職務(wù)與職級并行制度，難點在哪?記者采訪基層公務(wù)員及相關(guān)專家，進行分析探討。公務(wù)員職級改革有三難題待解：跑官或變跑級(人民網(wǎng)12月11日)

專家說以后不排除出現(xiàn)“跑級”的現(xiàn)象，那請問如何才能避免這種情況，既然已經(jīng)意識到了這個問題，那是不是應(yīng)該先解決了這個問題再說其他，要完全避免恐怕也不現(xiàn)實，總有那么些心急的人想要走捷徑，但如果出現(xiàn)大批的“跑級”現(xiàn)象，那至少說明職級改革是失敗的，就像是以前的跑官一樣了。

職級改革首先要解決的就是公務(wù)員的年度考核問題，現(xiàn)在的公務(wù)員考核基本是流于形式，基本只要不違規(guī)違紀，都能順利過關(guān)，至于優(yōu)秀公務(wù)員的評選，往往也是想給誰就給誰。如何解決公務(wù)員考核難的問題，成為了下一步職級改革的關(guān)鍵一環(huán)，因為不解決這個問題，就無法確定公務(wù)員的工作實績，無法給公務(wù)員工作成績分出個三六九等，這樣也就無法確定哪些人應(yīng)該升級，哪些人可以暫緩升級，如果有些人想著人人都能升級，那就真的是大錯特錯，這樣做只能進一步滋長“庸懶散”，而起不到激勵作用，怎么考核公務(wù)員，需要國家的政策、專家的指導和地方的落實，缺一不可。

說起跑官，對于很多人真的是萬不得已，不升官，一直拿那點工資，真的是不甘心，但是如果想要跑官，也是非常艱難的，先不說其中的艱辛和苦澀，一個公務(wù)員每天腦子里就想著跑官、要官，這樣的心態(tài)就很難干好工作。職級改革就是要解決這些問題，讓公務(wù)員們安心的工作，讓他們少些煩惱，多些時間和精力把工作干好，說白了，就是應(yīng)該解決公務(wù)員們的后顧之憂，真正的理想狀態(tài)應(yīng)該是除了工作之外，其他的都不需要你來想，當然要達到這個效果，現(xiàn)在是不可能的，但是應(yīng)該是朝著這個方向努力，最起碼先讓公務(wù)員們別“跑”了，停下來休息休息，想想怎么把工作干好。

其實一個政策的合不合適，先期的試點是必不可少的，經(jīng)常的調(diào)整更是必須的，沒有哪一個一出臺就是完全合理的，只有在執(zhí)行中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能不斷完善、臻于完美，職級改革也是一般，先動起來，然后再根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題每年進行修改完善，相信不出10年，必然會完善成為一個特別合理、實用的辦法，而不是像以前那樣，頒布一項法律，用十年，再根據(jù)問題修改，這樣是不是顯得太遲緩了，跟不上時代發(fā)展的步伐，所以，改革有時候不能只盯著內(nèi)容，是不是也應(yīng)該在環(huán)節(jié)上、步驟上下點功夫呢。

國家的職級改革是下了決心的，一定是要改的，現(xiàn)在很多人會關(guān)注、會擔憂，到底這項改革能不能改好、能不能解決問題、能不能真正的惠及廣大的基層公務(wù)員，問題肯定會有，而作為個體公務(wù)員來說，這些問題可以關(guān)注，但也不用想太多，這些問題不是你們能夠解決的，這些問題會有人來解決的，相信，只要好好工作，該有的待遇一定不會少的，至于那些“混日子”的人，那就不好說了。(肖歌)