在近日于上海召開(kāi)的第三屆養(yǎng)老金與退休計(jì)劃亞洲會(huì)議(Third Asian Conference on Pensions and Retirement Planning)上，世界銀行社會(huì)保障部養(yǎng)老金業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人伊馮·辛(Yvonne Sin)表示，社會(huì)養(yǎng)老金或面向不再工作的老年人的其它保障可能將成為擴(kuò)大社會(huì)保障范圍的關(guān)鍵，尤其是在養(yǎng)老金保障方面仍有待發(fā)展的亞洲和非洲。

伊馮·辛指出，保障范圍仍是在養(yǎng)老金方面有待發(fā)展的國(guó)家或地區(qū)所面臨的最大議題。在亞洲，最多有27%的勞動(dòng)力享有強(qiáng)制性社會(huì)保障。雖然該數(shù)字可能隨著人口數(shù)量的增長(zhǎng)和城市化水平的提高而增長(zhǎng)，但與亞洲人口老齡化的速度相比，可能就顯得有些遲緩。如果社會(huì)養(yǎng)老金能夠得到更為持續(xù)而有規(guī)劃的發(fā)展，它可能成為社會(huì)保障缺失問(wèn)題一個(gè)解決辦法。

在對(duì)如何使養(yǎng)老金制度更為健全的討論中，信安國(guó)際﹙Principal International﹚亞洲事務(wù)高級(jí)副總裁兼首席執(zhí)行官雷克斯(Rex Auyeung)表示，治百病的靈藥并不存在，但健全的制度應(yīng)包括適當(dāng)?shù)囊?guī)章制度，業(yè)內(nèi)的參與，政府的支持和監(jiān)管，高度透明，有稅收方面的激勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)人們加入計(jì)劃中來(lái)。

就美國(guó)方面，全球最大的人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)之一美世咨詢(Mercer Consulting)旗下亞洲公司美世亞洲(Mercer Asia)退休福利事務(wù)負(fù)責(zé)人瓦內(nèi)薩·王(Vanessa Wang)表示，隨著人們平均壽命的提高，職業(yè)福利也在變化，“為留存有支付”已慚為“為業(yè)績(jī)而支付”所取代。退休方面也有望出現(xiàn)變化，通過(guò)繼續(xù)在工作量和收入有所降低的崗位上繼續(xù)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)從主動(dòng)就業(yè)到退休的轉(zhuǎn)變。退休收入中較多的一部分可能將用于個(gè)人儲(chǔ)蓄、政府提供的基本養(yǎng)老金和最低醫(yī)療津貼。匯豐保險(xiǎn)(亞洲)公司董事長(zhǎng)CF Choy對(duì)此表示同意，他說(shuō)，人們普遍認(rèn)可的是，政府將不再是老年人保障的主要供應(yīng)者，并呼吁保險(xiǎn)業(yè)來(lái)喚醒公眾，使人們認(rèn)識(shí)到及早加入退休保障計(jì)劃的重要性，并提供退休和風(fēng)險(xiǎn)保障產(chǎn)品。

2006-12-4 10:29:00 楊林   中國(guó)保險(xiǎn)報(bào)