日前，勞動和社會保障部開始第二批企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定工作。一向熱衷于企業(yè)年金的保險(xiǎn)公司也“摩拳擦掌”，積極申請相關(guān)資格。9月19日和20日，保監(jiān)會批準(zhǔn)人壽養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老、長江養(yǎng)老與人保壽險(xiǎn)向勞動和社會保障部遞交相關(guān)申請。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，國家政策對企業(yè)年金的引導(dǎo)和扶持，以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的熱情與專業(yè)優(yōu)勢，將為企業(yè)年金帶來迅速發(fā)展的機(jī)會，而國家、企業(yè)和員工個人也將從中受益。

保險(xiǎn)公司忙搶食

9月19日，保監(jiān)會同意人壽養(yǎng)老、長江養(yǎng)老與泰康養(yǎng)老向勞動保障部申請企業(yè)年金基金受托人資格，前兩者還將申請企業(yè)年金賬戶管理人資格與投資管理人資格。
9月20日，人保壽險(xiǎn)申請企業(yè)年金受托人資格和賬戶管理人資格獲批。這是各家機(jī)構(gòu)為爭取獲得第二批企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定的積極準(zhǔn)備，據(jù)悉，本次勞動保障部組織的資格認(rèn)定中，將有20家左右的機(jī)構(gòu)獲得。
企業(yè)年金可以由企業(yè)或行業(yè)自行管理，也可由銀行、保險(xiǎn)公司、投資管理公司等專門的金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)運(yùn)營，還可直接購買團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)社會分工原理，專業(yè)化是提高效率的關(guān)鍵，也將是企業(yè)年金管理和投資水平提高的關(guān)鍵。
2005年8月，勞動保障部進(jìn)行了第一批企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定，包括保險(xiǎn)公司、信托公司、基金管理公司、券商、資產(chǎn)管理公司在內(nèi)的37家金融機(jī)構(gòu)分獲企業(yè)年金基金受托人、投資管理人、賬戶管理人、托管人資格。太平養(yǎng)老、平安養(yǎng)老等、太平洋人壽、泰康人壽等保險(xiǎn)公司第一批獲得部分資格認(rèn)定，其中一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)成為了企業(yè)年金計(jì)劃供應(yīng)的中堅(jiān)力量。
企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個重要組成部分，保險(xiǎn)公司在企業(yè)年金的市場競爭中無疑具備天時(shí)地利的優(yōu)勢，但保監(jiān)會公布的數(shù)據(jù)卻不容樂觀。今年上半年，太平養(yǎng)老和平安養(yǎng)老合計(jì)獲得的企業(yè)年金繳費(fèi)為9.3億元，受托管理資產(chǎn)為18.4億元，投資管理資產(chǎn)17.8億元。與企業(yè)年金的規(guī)模相比，保險(xiǎn)公司獲得的份額明顯不成比例。

企業(yè)年金方興未艾

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)系主任王穩(wěn)介紹說，我國現(xiàn)行的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系是由三個不同層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)組成，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和個人養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。企業(yè)年金和企業(yè)團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)都?xì)w屬于企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃，是在國家有關(guān)政策的指導(dǎo)和支持下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度，國外稱為職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、公司年金計(jì)劃等。
據(jù)勞動保障部和國家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，截至2006年末，全國有2.4萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，繳費(fèi)職工人數(shù)為964萬人。2006年末企業(yè)年金基金累計(jì)結(jié)存910億元。勞動保障部養(yǎng)老司司長蔡振紅認(rèn)為，這樣的規(guī)模與實(shí)際要求相比，還僅僅處于起步階段。
據(jù)預(yù)測，我國每年新增企業(yè)年金在800億元～1000億元，預(yù)計(jì)2010年企業(yè)年金的市場規(guī)模將超過5000億元。

“金飯碗”也是“金手銬”

目前推行年金計(jì)劃的公司多是一些盈利性較好的大型國有企業(yè)，主要集中在銀行、電力和電信運(yùn)營等具有一定壟斷特點(diǎn)的行業(yè)。去年7月聯(lián)想集團(tuán)正式啟動企業(yè)年金計(jì)劃，完善其薪酬體制，留住人才，這表明非國家所有制的企業(yè)也同樣有參與企業(yè)年金的需求。
從參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)來看，基本上都是盈利性較好、行業(yè)中出于領(lǐng)先地位的企業(yè)。強(qiáng)者恒強(qiáng)，經(jīng)營好的企業(yè)推行年金計(jì)劃，雇員在退休時(shí)也能獲得一筆客觀的退休年金，以保證退休后的生活水平，可謂獲得了一個“金飯碗”。
但是，企業(yè)年金作為人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，是報(bào)酬管理或員工福利管理項(xiàng)目的一種。企業(yè)施行企業(yè)年金計(jì)劃，是為了吸引和留住雇員長期為企業(yè)服務(wù)和提高勞動生產(chǎn)率。而且，企業(yè)年金計(jì)劃和員工工作年限掛鉤，同時(shí)，企業(yè)年金實(shí)行完全積累，只能到退休時(shí)候才能領(lǐng)取，因此，企業(yè)年金實(shí)際上是對員工忠誠度給予獎勵，激勵員工長期為公司工作，企業(yè)年金也是一副“金手銬”。

2007年09月22日 05:11 中國證券報(bào)-中證網(wǎng)□本報(bào)記者 孟繁龍 深圳報(bào)道