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省人力資源和社會(huì)保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，及時(shí)做好發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備，加強(qiáng)高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)。
高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)補(bǔ)償
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問：什么是高溫津貼？
高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)補(bǔ)償
高溫津貼屬于工資范疇，是用人單位對(duì)在夏季高溫露天工作以及高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放的對(duì)在高溫環(huán)境下工作的特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償。
省人社廳負(fù)責(zé)人表示，修路、修橋、環(huán)衛(wèi)清潔、巡警、交警、室外線路檢測(cè)、倉庫搬運(yùn)等室外工作崗位，以及煉鋼、機(jī)械鑄造、鍛造、熱處理、爐工、造紙、印染、保安、車庫、廚房等無法將氣溫降到33℃以下（不含33℃）的室內(nèi)高溫作業(yè)崗位，都需要發(fā)放高溫津貼。
高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算
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問：高溫津貼如何發(fā)放？
高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算
小孫和小李同為某建筑公司的員工，小孫是項(xiàng)目施工人員，小李是行政人員。2014年6月，小孫因家里有事，在工作日期間，請(qǐng)了5天事假，其他時(shí)間正常出勤。由于小孫請(qǐng)假，項(xiàng)目施工人員人手不夠，因此公司臨時(shí)派小李在2014年6月到施工現(xiàn)場(chǎng)工作了10天。結(jié)果發(fā)工資的時(shí)候，小孫發(fā)現(xiàn)公司還是發(fā)給了他150元的高溫津貼，而小李卻沒有拿到高溫津貼。小孫拿到150元的高溫津貼后暗自竊喜，而小李不服氣，于是找公司理論，要求按天折算小孫和自己的高溫津貼。
那么，2014年6月，該建筑公司應(yīng)該支付小孫多少錢的高溫津貼？同時(shí)公司需不需要向小李支付高溫津貼，應(yīng)支付多少？省人社廳負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者若因事假、曠工未提供勞動(dòng)，或在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)，以及因其他個(gè)人原因未出勤從事高溫工作的情形下，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。而用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼。在《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定“如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元”。2014年6月共有20個(gè)工作日，1天法定節(jié)假日（端午節(jié)），小孫在工作日期間請(qǐng)假5天，小李臨時(shí)從事高溫作業(yè)10天，因此，用人單位應(yīng)支付小孫的高溫津貼為：（21-5）×6.9=110.4元，應(yīng)支付小李的高溫津貼為：10×6.9=69元。
孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作
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問：哪些人不得安排高溫工作？
省人社廳負(fù)責(zé)人表示，孕婦、未成年人及年齡大體質(zhì)差等人員不宜高溫工作，應(yīng)調(diào)整崗位。同時(shí)，未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌，患有心、肺、血管等器質(zhì)性疾病如持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等也不能安排高溫工作。
值得注意的是，勞動(dòng)者因高溫天氣引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的可享受工傷保險(xiǎn)待遇。“勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。”上述負(fù)責(zé)人表示。
此外，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣支付，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)則不包含高溫津貼。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
標(biāo)簽： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷工傷認(rèn)定工傷
