節(jié)前，不少用人單位和勞動者致電咨詢：國慶長假加班，加班費如何發(fā)放?昨日，市人力資源和社會保障局有關部門負責人作出解答。

法定假日和休息日應分開

10月1日、2日、3日和6日是法定節(jié)假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人單位因工作需要，安排職工在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于工資300%的工資報酬;安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。

3日上班不拿雙倍加班費

因今年10月3日的中秋節(jié)與國慶法定節(jié)假日重合，有的職工認為10月3日上班應拿雙倍加班費。對此，有關部門負責人解釋：國務院已明確將10月3日的中秋節(jié)假期調至10月6日，所以10月3日上班應當視為國慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報酬。

6日中秋節(jié)假期不能調至他日

有的用人單位反映，因工作需要，能否將10月6日的中秋節(jié)假期調至10月4日或者其他時間休息?這樣，10月6日安排職工上班就不用支付300%的加班費。對此，有關負責人態(tài)度明確表示肯定不行，任何單位和個人對國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能擅自調整，國務院另有規(guī)定除外。因此，用人單位安排職工10月6日上班的，都應支付不低于工資300%的加班費。

市人保局提醒，勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定支付加班費的，可向各級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。電話：85755113。

國慶中秋假期1、2、3、6號加班發(fā)三倍工資

企業(yè)如果在國慶的8天假中要求職工加班，將有4天須支付3倍的加班工資。昨日(24日)，北京市人力資源和社會保障局針對國慶長假的加班工資如何給付做出回應，明確表示10月6日將視同法定假日，加班待遇等同于長假前3天。

■6日加班須付3倍加班工資

根據(jù)《國務院辦公廳關于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)和中秋節(jié)合并放假，具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關規(guī)定，法定假日，用人單位安排加班的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執(zhí)行。

同時，10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

而對于這8天長假中最為特殊的一天——10月6日，市人力資源和社會保障局明確，6日休假由中秋節(jié)調整而來，應當視同法定假日。因此，如果6日安排勞動者加班，同樣須付不低于300%的加班工資，待遇等同于1日、2日、3日。

■工資基數(shù)首先按勞動合同約定

對于“日或者小時工資基數(shù)”的確定原則，相關負責人表示，首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。據(jù)悉，目前本市的最低工資標準為800元/月。

同時，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天[月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天]進行折算。