人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基23日上午介紹，目前，《工資條例》仍處在調(diào)研的過(guò)程中，人社部將會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善起草該條例。

上半年，全國(guó)已有23個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京為11元。

下一步，人社部將繼續(xù)推動(dòng)建設(shè)企業(yè)工資增長(zhǎng)的正常機(jī)制，推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制的建立，立足于通過(guò)協(xié)商來(lái)解決工資增長(zhǎng)問(wèn)題，對(duì)工資收入分配的宏觀調(diào)控，人社部將適時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力價(jià)位和工資指導(dǎo)線等信息和制度，為企業(yè)確定工資和勞資雙方協(xié)商工資提供依據(jù)。

尹成基指出，職工工資增長(zhǎng)要處理好三層關(guān)系：一是增加職工工資和就業(yè)的關(guān)系，就業(yè)是最基本的保障。如果工資增長(zhǎng)過(guò)快，使得企業(yè)難以承受，就會(huì)有一部分職工失去工作崗位，就是去了最基本的保障。二是企業(yè)發(fā)展與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的關(guān)系。企業(yè)適度增加職工的工資是應(yīng)當(dāng)?shù)?，不能超越企業(yè)發(fā)展的能力。三是職工工資適度增加和較快增加的關(guān)系，過(guò)快的增長(zhǎng)最終會(huì)損害企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

此前，人社部等部門(mén)開(kāi)展了針對(duì)富士康事件的調(diào)研工作。尹成基23日上午介紹，富士康事件社會(huì)很關(guān)注，各方采取了一系列積極措施，使得事件得到了積極的解決。