仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第2款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第32條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。綜合以上兩條來看，勞動者不需事先通知用人單位即可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)?，唯有《勞動合同法》?8條第2款規(guī)定的情形，在其他勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償?shù)那樾蜗?，用人單位雖有過錯，也需勞動者事先告知或隨時通知用人單位解除勞動合同。庭審中，張某主張其已就此向制衣公司負責人提出解除勞動關(guān)系申請，已履行了告知義務(wù)，但其未舉證證明，依法應(yīng)承擔舉證不能的不利后果。

最終，仲裁委根據(jù)雙方提供的證據(jù)，綜合本案的庭審情況，駁回了張某要求經(jīng)濟補償?shù)闹俨谜埱蟆?/p>

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