原告鄭小華于2006年3月開始在被告宋元公司工作,2008年12月離職，2009年8月又重新進(jìn)入被告宋元公司上班至2010年10月。2010年10月15日經(jīng)江西省職業(yè)病醫(yī)院住院診斷為鉛作業(yè)觀察對(duì)象，2010年11月6日出院。2012年1月14日，經(jīng)豐城市人社局工傷認(rèn)定決定書認(rèn)定為工傷。2012年5月29日，經(jīng)江西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定書認(rèn)定，原告鄭小華構(gòu)成拾級(jí)傷殘。2012年12月11日原告鄭小華向豐城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2013年1月25日豐城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下發(fā)仲裁裁決書。原告鄭小華對(duì)該裁決不服，向法院起訴，要求解除原、被告之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及請(qǐng)求法院判令被告支付原告因工傷造成十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用共計(jì)人民幣404903.89元。

    一審法院認(rèn)為，原告鄭小華與被告宋元公司之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及原告鄭小華構(gòu)成工傷拾級(jí)傷殘的事實(shí)，有《工傷認(rèn)定決定書》、《職工工傷與因病勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論通知書》等證據(jù)予以佐證，該事實(shí)本院依法予以確認(rèn)。原告鄭小華系被告宋元公司單位職工，在工作期間感染職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)部門依法確認(rèn)為工傷，后經(jīng)江西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為拾級(jí)傷殘，被告宋元公司作為用工單位，未為原告鄭小華參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付原告鄭小華各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。原告鄭小華在感染職業(yè)病后，提出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。同時(shí)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)支付相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，法院遂依法作出了上述判決。