2014年關(guān)于企業(yè)漲工資的最新消息是怎樣？具體而言，薪資的形成機(jī)制，本質(zhì)上還是一種市場行為。工資集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的通行做法，河南就出臺了《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對企業(yè)漲工資的問題進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定，具體關(guān)于企業(yè)漲工資的最新消息由法律快車編輯為您介紹。

　　企業(yè)漲工資最新消息2014

　　一、國家方面的消息

　　根據(jù)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，其中養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、研究漸進(jìn)式延遲退休年齡、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，或?qū)⒊蔀橄乱徊礁母锿七M(jìn)的重點(diǎn)。全國統(tǒng)籌的實(shí)施方案一定會按照“十二五”規(guī)劃的要求，在規(guī)定時間內(nèi)出臺。

　　二、相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)消息

　　中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所發(fā)布《當(dāng)代中國調(diào)查報告叢書：中國社會和諧穩(wěn)定跟蹤調(diào)查研究》。在收入方面，2013年調(diào)查結(jié)果與2011年相比，以城鄉(xiāng)居民家庭人均年收入五等分分組，中等及以下收入家庭的人均年收入增速較快，但城鄉(xiāng)居民家庭收入差距依然較大。最高20%收入家庭與最低20%收入家庭相比，平均收入差距仍高達(dá)20多倍。

　　調(diào)查的結(jié)果，真實(shí)地反映了民眾收入的現(xiàn)狀，以及其表達(dá)的訴求?！白钆螡q工資”是最直接也是最強(qiáng)烈的愿望，并作為民眾表情被定格。

　　不過，“漲工資”只是民意訴求的一方面，從政策的角度來說，不能缺少“控物價”這關(guān)鍵一環(huán)。從調(diào)查的情況來看，雖然工資在不斷上漲，但相比于物價的漲幅而言，依然處于落后狀態(tài)。此意味著即便名義上的工資在不斷上漲，但實(shí)際購買力卻在不斷下降。事實(shí)上也是如此，雖然現(xiàn)在普通工薪階層的收入有了很大提高，但較之于過去卻明顯感到購買力在下降，同時也造成經(jīng)濟(jì)壓力的不斷增加。在退休金層面，盡管“年年看漲”，實(shí)際養(yǎng)老金替代率卻早已跌破了國際警戒線，造成事實(shí)上的生活水平的下降。

　　三、各省份相關(guān)消息

　　(一)河北省漲工資的相關(guān)消息

　　河北省人力資源和社會保障廳(下簡稱省人社廳)公布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，在綜合考慮職工需求和企業(yè)發(fā)展的情況下，確定今年的企業(yè)貨幣工資增長中線(基準(zhǔn)線)為15%，也就是一般職工工資今年應(yīng)增加15%左右。

　　企業(yè)不漲工資 應(yīng)征求職工意見

　　河北省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因經(jīng)濟(jì)承受能力不足，不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職工代表大會討論決定。工資集體協(xié)商是促進(jìn)企業(yè)職工工資增長的重要措施。

　　(二)河南關(guān)于漲工資的相關(guān)消息

　　《河南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(以下簡稱《條例》)，從2014年1月1日開始實(shí)施。

　　其中規(guī)定，老板無正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的，將面臨最高一萬元的罰款

　　《條例》作為一部程序性法規(guī)，對協(xié)商結(jié)果沒有強(qiáng)制性要求，所以不宜采用嚴(yán)厲的制裁措施。對拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的企業(yè)，采取勞動行政部門約談企業(yè)負(fù)責(zé)人、責(zé)令改正、通報批評等措施，并記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，以信譽(yù)評價進(jìn)行約束，也是行之有效的手段。而且，隨著社會信用體系的進(jìn)一步建立和完善，企業(yè)對信譽(yù)的重視程度逐步提高，軟手段的約束作用將逐步增強(qiáng)，利用軟手段約束比罰款更有效。對工資集體協(xié)商中發(fā)生的嚴(yán)重違法行為，由相關(guān)的法律法規(guī)予以處理。

　　與西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家開展工資協(xié)商的情況不同，我國企業(yè)的工資集體協(xié)商強(qiáng)調(diào)合作為主而非斗爭為主的方式。工會在工資集體協(xié)商中的協(xié)調(diào)指導(dǎo)作用至關(guān)重要。同時，《條例》還加強(qiáng)了對職工方協(xié)商代表的保護(hù)。對企業(yè)方采取解除職工方代表勞動合同，扣發(fā)降低其工資、福利等違法手段逃避協(xié)商的行為，可以按照勞動合同法，要求企業(yè)方繼續(xù)履行勞動合同或者限期向職工方協(xié)商代表支付報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，以保障協(xié)商代表權(quán)利不受損害。

　　(三)天津漲工資的相關(guān)消息

　　天津開發(fā)區(qū)工會深入?yún)^(qū)屬82家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，形成多份調(diào)研報告直接送往開發(fā)區(qū)決策部門。在此基礎(chǔ)上，開發(fā)區(qū)管委會在區(qū)內(nèi)企業(yè)中積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，并將工資集體協(xié)商和簽訂工資專項集體合同列入先進(jìn)評選的先決條件，實(shí)行一票否決。

　　凡應(yīng)建而未建工資集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營者和工會主要負(fù)責(zé)人不得參與區(qū)級以上先進(jìn)集體和個人的評選。對不開展工資集體協(xié)商工作及工作開展較差的企業(yè)，要求限期整改。同時，開發(fā)區(qū)還對開展工資集體協(xié)商并為一線員工增長工資的企業(yè)實(shí)行了財政獎勵政策。