不少應(yīng)屆畢業(yè)生將報(bào)考公務(wù)員作為大學(xué)最后一年的頭等大事。公務(wù)員考試也常出現(xiàn)激烈競(jìng)爭(zhēng)。眾所周知，公務(wù)員工資并不高，選擇公務(wù)員崗位時(shí)很重要的一個(gè)考量就是穩(wěn)定。而如今，聘任制來(lái)了，“鐵飯碗”將不復(fù)存在。

多地推公務(wù)員聘任制：“鐵飯碗”不再 表現(xiàn)不好或被勸退

公務(wù)員考試已經(jīng)成了緊張程度不亞于考研的大考之一。一些熱門崗位上甚至出現(xiàn)了上千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)名額的現(xiàn)象。特別是女生，由于更傾向于“工作穩(wěn)定比什么都重要”這種觀點(diǎn)，所以在大四時(shí)一個(gè)寢室的女生全部扎堆報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)象也屢屢發(fā)生。不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家憂心，認(rèn)為公務(wù)員崗位并非直接創(chuàng)造價(jià)值的崗位，卻吸引了如此之多的人才資源，這種資源配置不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

但是，只要公務(wù)員崗位仍有“體制內(nèi)”的特殊福利，只要公務(wù)員仍是“鐵飯碗”，那么人們選擇報(bào)考公務(wù)員的這個(gè)選擇就還是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的理性行為;個(gè)人理性造成社會(huì)不理性的現(xiàn)象就還會(huì)繼續(xù)發(fā)生。近半年來(lái)的一系列改革，似乎就是在針對(duì)特殊福利和高穩(wěn)定性這兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整——養(yǎng)老金并軌和聘任制強(qiáng)化就是實(shí)例。

據(jù)了解，目前上海、江西、北京、江蘇、四川、山西、山東等多個(gè)地方也已經(jīng)開始推行公務(wù)員聘任制試點(diǎn)，將優(yōu)秀的各類人才選入公務(wù)員隊(duì)伍。全國(guó)多地推行公務(wù)員聘任制，未來(lái)有望打破公務(wù)員“鐵飯碗”。聘任制引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才的確是一個(gè)非常好的提高公務(wù)員整體素質(zhì)的方式，可以通過鯰魚效應(yīng)來(lái)刺激公務(wù)員工作氛圍發(fā)生積極改變。另外，聘任制公務(wù)員的解聘更為方便。據(jù)報(bào)道，主動(dòng)離職的聘任制公務(wù)員中，除個(gè)人原因外，部分是因工作表現(xiàn)不好被“勸退”的。

但也別忘了，制度也塑造人。如果薪酬結(jié)構(gòu)不凸顯效率，平均化的福利又占比太大，問責(zé)制度等負(fù)激勵(lì)措施又缺乏的話，那么，更有可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是，外部的人才也被制度環(huán)境同化。

不僅如此，近期《瞭望》新聞周刊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員聘任制試點(diǎn)在一些地方“叫好不叫座”，推進(jìn)難度較大;“臨時(shí)工心態(tài)”、“變相鐵飯碗心態(tài)”等也影響聘任制公務(wù)員的工作開展，試點(diǎn)也遇到一些體制方面的障礙。