公務員漲薪是否有望了

近日的國務院常務會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位。“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜。”總理說，“這既是對基層公務人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’。”(人民網2015年6月10日)

李克強總理那擲地有聲的話，非常鼓舞人心。調整公務員工資，并向基層傾斜，意味著給基層公務員漲薪是板上釘釘?shù)氖铝耍瑢鶎庸珓諉T來說就是天大的好事。總理給廣大基層公務員們帶來了福音啊!

近年來，給公務員漲薪的聲音是一浪高過一浪，不是這個領導表態(tài)，就是那個專家論證，可公務員們的工資還是沒看到見漲，真讓公務員們望穿秋水。下應了那句話：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。工資還沒漲起來，機關事業(yè)單位養(yǎng)老并軌的政策已傳得人盡皆知。他們疑惑，漲工資既然達成了共識，為何不能盡快落實呢?

這些公務員們吐槽工資收入低下，也確實在理。奮戰(zhàn)在最基層的公務員們，他們跟腐敗無關，跟灰色收入、隱性福利無緣，卻工作在基層崗位上，升職無望，加薪也無望，兩三千元的工資收入還承載著成家生子、養(yǎng)家糊口，還得當“房奴”，確實壓力山大。最近的一次調整工資，還是在2006年，距今已10年了，經濟物價都在不斷地上漲，人民的生活水平也在上漲，漲工資本就是無可厚非的問題。這說明，當下的公務員工資制度，確實表現(xiàn)出了一些缺陷和不完善的地方，已無法適應當下的形勢。大部分公務員都認為自己屬于低收入群體，也反映出公務員對自己收入水平的不滿意。

筆者認為，基層公務員們也稍安勿躁，既然是總理親自發(fā)話了，那肯定漲薪就很有希望了。到底怎么漲，漲多少，就需要建立并完善正常的工資增長機制，讓公務員的收入公平合理，保障他們合理的待遇和應有的尊嚴，鼓勵各級干部愿干事、敢干事、能干成事。如何完善干部的績效考評機制，形成“能上能下、能進能出”的用人機制，壓榨權力腐敗空間，也是公務員薪酬改革必須考慮的一個問題。