日前，各地2007社保年度繳費工資申報工作已陸續(xù)展開。記者從省勞動保障廳獲悉，廣東今年的繳費工資申報將有一系列新變化，比如，確定全省上年度在崗職工月平均工資的60%和300%作為繳費基數(shù)上下限。

社保繳費基數(shù)下限為省平均工資的60%

我省今年社 保年度繳費基數(shù)的統(tǒng)計口徑由原來的“職工平均工資”改為了“在崗職工平均工資”。確定全省上年度在崗職工月平均工資（以下簡稱“省平均工資”）的300%和60%作為繳費基數(shù)上下限，同時允許所在市上年度在崗職工月平均工資（以下簡稱“市平均工資”）低于省平均工資的地級市以市平均工資的60%為繳費基數(shù)下限，以后逐步過渡到以省平均工資的60%為繳費基數(shù)下限。

對此，省勞動保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人作出了具體解釋，對于市平均工資高于省平均的市，使用省平均工資的300%和60%作為繳費基數(shù)的上下限，而非以前使用的所在市職工月平均工資的300%和60%.如2006年度省平均工資為2182元，市平均工資高于省平均工資的市有廣州、深圳、東莞，除深圳外，廣州、東莞的繳費工資上下限分別為2182元的300%和60%，即6546元/月和1309元/月。對比原使用的所在市職工月平均工資300%和60%，繳費基數(shù)的上下限分別有所下降。

對于市平均工資低于省平均工資的市，繳費基數(shù)下限可按省平均工資的60%確定，也可從市平均工資的60%起步，逐步過渡到省平均工資。而這部分市的繳費基數(shù)上限均為省平均工資的300%，即今年為6546元/月，下限則按市平均工資的60%確定，與新政策實施前有效銜接。

另外，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費工資原則上以省平均工資為繳費基數(shù)，即今年為2182元/月。對有的市平均工資低于省平均工資的，也可從市平均工資的60%起步，逐步過渡到省平均工資。

多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金

該負(fù)責(zé)人介紹，我省基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法實行繳費時間長短和數(shù)額多少與養(yǎng)老待遇水平雙掛鉤，建立了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制，即：基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)既與退休上年全省在崗職工平均工資有關(guān)，又與本人歷年的繳費工資水平有關(guān)，并且繳費年限每滿一年，增發(fā)計發(fā)基數(shù)的1%。這種激勵約束機(jī)制的建立既有利于實現(xiàn)參保人的權(quán)利和義務(wù)相對等，維護(hù)參保人的合法權(quán)益，也有利于社會養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

截至發(fā)稿時止，全省大部分統(tǒng)籌區(qū)已基本完成2007年度養(yǎng)老保險繳費工資的申報工作，已進(jìn)入繳費信息整理歸集階段。