自勞動人事部擬進(jìn)行事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金制度以后，社會輿論反響強(qiáng)烈，多數(shù)民眾對此項(xiàng)改革提出質(zhì)疑，也有民眾認(rèn)為改革事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金制度很有必要。

勞動人事部推出該項(xiàng)改革的原因很簡單，就是龐大的事業(yè)單位人員已經(jīng)使財(cái)政“不堪重負(fù)”，出現(xiàn)“差錢”；社會產(chǎn)生反響的原因也很明確，就是事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金大大高于企業(yè)退休人員，“公平待遇”是企業(yè)退休人員的主要訴求。

筆者作為事業(yè)單位的退休人員，對勞動人事部的改革表示理解，對企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金偏低也深表同情。但是，我們的每項(xiàng)改革，一定要有充分的、能說服人的理由，不能柿子偏揀軟的捏，哪里好欺負(fù)就從哪里下手。

想就北京一般的企業(yè)、事業(yè)、公務(wù)員退休金做一個(gè)比較，然后再談自己的看法。筆者是去年退休的中央事業(yè)單位職工，15年的正處級待遇，副高級職稱，現(xiàn)在每月的退休金3500元；妻子在北京市一所中學(xué)退休，屬“不低于”公務(wù)員工資的那部分人，但退休金只有2200元。而北京市與我職務(wù)、任職年限、工齡基本相近的處級公務(wù)員，退休工資一般都在5000元左右。而北京市企業(yè)退休職工，很多人都比我小，45歲就提前退休，一般職工退休金在1700元左右，領(lǐng)導(dǎo)干部大多也在3000元上下。我和妻子一個(gè)工作了將近40年，一個(gè)工作了35年，就因?yàn)樵谑聵I(yè)單位工作，就和同級別的公務(wù)員的退休金差了一大塊，這是什么道理？當(dāng)然了，就退休金講，我們現(xiàn)在是比企業(yè)的高，但不過就高幾百塊，而沒有見到高出企業(yè)退休人員“2到3倍”的差距。何況我實(shí)際工作了將近40年，妻子也工作了35年，而很多企業(yè)退休人員都是提前退休，實(shí)際工作時(shí)間不到20年。他們退休早、年齡小，很多還在“退而不休”，兩相比較，他們的收入實(shí)際不比我們低，怎么能說企業(yè)退休人員的工資比事業(yè)低那么多呢？

當(dāng)然了，這是北京。據(jù)我所知，在很多省市企業(yè)退休人員的退休金無法和北京市相比，他們的退休金比起事業(yè)單位來的確差距比較大。

從以上分析可以看出，國家財(cái)政最大的負(fù)擔(dān)不是事業(yè)單位職工，而是龐大的公務(wù)員隊(duì)伍。龐大的公務(wù)員隊(duì)伍享受著大大高于和優(yōu)于事業(yè)單位職工的醫(yī)療待遇（一個(gè)醫(yī)療已經(jīng)納入社保，一個(gè)公費(fèi)醫(yī)療）、退休金待遇、住房待遇，怎么現(xiàn)在先“開刀”“找錢”的卻是事業(yè)單位那些為國家工作了一輩子的退休人員呢？這真是豈有此理！

國家財(cái)政“差錢”，負(fù)擔(dān)不起，的確應(yīng)該改革，“革”那些特權(quán)者的“命”。社會沒有了正義就等于沒有公平?，F(xiàn)在究竟是哪些人、哪部分人使各級財(cái)政負(fù)擔(dān)不起，很明顯，是公務(wù)員，是龐大的公務(wù)員隊(duì)伍。打蛇要打七寸，萬事緊要出來。依我看，現(xiàn)在國家要使財(cái)政不“差錢”，最好的辦法就是大力壓縮公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行真正的精兵簡政；大力壓縮公費(fèi)開支，減少公車數(shù)量、公款吃喝、公費(fèi)出國；改革公務(wù)員的退休金待遇，使企業(yè)、事業(yè)、公務(wù)員退休人員的待遇基本相當(dāng)，這才是財(cái)政不“差錢”的最好辦法和途徑。