用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間……這是今天上午，國(guó)務(wù)院法制辦召開(kāi)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例(修訂草案)》(以下稱草案)專家座談會(huì)上，專家、學(xué)者們討論的焦點(diǎn)。國(guó)務(wù)院法制辦、人社部、衛(wèi)生部等政府部門官員，全總法律工作部、女職工部的部門領(lǐng)導(dǎo)和來(lái)自醫(yī)學(xué)、法學(xué)界的專家、學(xué)者出席了座談會(huì)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)新情況和新問(wèn)題，國(guó)務(wù)院于1988年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》已不能適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)界、法學(xué)界的專家、學(xué)者認(rèn)為原有的條例亟待修訂。目前，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》修訂工作已經(jīng)列入國(guó)務(wù)院法制辦的議事日程。

焦點(diǎn)之一：用人單位至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢據(jù)

專家介紹，近年來(lái)，隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況與日俱增。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)該至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次體檢。

針對(duì)草案第十六條中提及的“用人單位……可以定期安排女職工進(jìn)行婦科疾病檢查”，衛(wèi)生部CDC婦幼保健中心主任李麗娟稱，應(yīng)該把定期安排女職工體檢提出來(lái)單獨(dú)成為條例，規(guī)定至少兩年體檢一次，體檢的內(nèi)容為婦女常見(jiàn)病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目(宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染)。

北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員、主任醫(yī)師丁輝稱，應(yīng)該重視母嬰健康與勞動(dòng)保護(hù)的關(guān)系，隨著近年來(lái)宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長(zhǎng)，用人單位應(yīng)該至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。

焦點(diǎn)之二：每天應(yīng)給予哺乳期女職工至少1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間

草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間。”

針對(duì)這條規(guī)定，有專家提出疑問(wèn)，1小時(shí)是否包括女職工往返單位和住處的路途所花時(shí)間。全國(guó)工商聯(lián)法律部副部長(zhǎng)白蓮湘提出，是否可以將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。

北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部公共衛(wèi)生學(xué)院教授周樹(shù)森表示，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注孕期、哺乳期，目的是促進(jìn)母嬰安全，提高出生人口素質(zhì)。對(duì)已婚待孕女職工的勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)該給予關(guān)注。

焦點(diǎn)之三：女職工痛經(jīng)可否休假

針對(duì)草案中第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，座談會(huì)上有的專家提出建議，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作應(yīng)可以帶薪休假1至2天。

北京預(yù)防醫(yī)學(xué)研究中心主任醫(yī)師兼首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說(shuō)：“女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對(duì)這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國(guó)已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，三月份湖北省出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。

座談會(huì)上，國(guó)務(wù)院法制辦政法司副司長(zhǎng)彭高建最后總結(jié)發(fā)言。他表示，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工;針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開(kāi)展下一步調(diào)研;草案的修訂要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，關(guān)注國(guó)外動(dòng)態(tài)，有些內(nèi)容要與國(guó)際公約相結(jié)合。