0571-22931819
【導讀】:○讀者王美美問：我是一家公司員工。三個月前，公司作為季度福利，組織員工外出旅游，并交由一家旅行社具體承辦。我在玩漂流中不慎落入水中，并多次與巖石發(fā)生碰撞，導致全身多處受傷，雖花去5萬余元醫(yī)療費用，卻仍落 ... ○讀者王美美問：我是一家公司員工。三個月前，公司作為季度福利，組織員工外出旅游，并交由一家旅行社具體承辦。我在玩漂流中不慎落入水中，并多次與巖石發(fā)生碰撞，導致全身多處受傷，雖花去5萬余元醫(yī)療費用，卻仍落下八級傷殘。事后，我曾要求享受工傷待遇，但被工傷保險部門告知，公司并沒有為我辦理工傷保險。而公司認為我受傷并非緣于工作，且我已經(jīng)從旅行社獲得了相關(guān)賠償，故我不屬工傷，也無權(quán)另行要求公司賠償。請問：公司的說法對嗎？
◎法官廖春梅答：公司的說法是錯誤的，其必須對你作出工傷賠償。
一方面，你的情形構(gòu)成工傷。公司組織的旅游，雖系游玩性質(zhì)，并非因公出差，與職員本職工作無關(guān)，但仍屬于公司的單位行為，這種集體活動除了讓員工享受福利待遇外，更是公司加強員工之間的團結(jié)互睦，增強員工凝聚力，調(diào)動員工積極性，提高工作效率的一種方式和手段，即與工作之間存在關(guān)聯(lián)性，當屬一種特殊性質(zhì)的工作安排。你之所以參加旅游，也正是出于服從公司的這一特殊工作安排。而《工傷保險條例》第十四條已明確規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！?br>另一方面，公司不得拿你已從旅行社獲得賠償說事。盡管旅行社已經(jīng)對你作出賠償，但這種賠償?shù)囊罁?jù)在于旅游合同，并非基于工傷，而工傷賠償與旅游合同賠償完全屬于兩種不同性質(zhì)的賠償，也正因為如此，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理?！奔丛谔厥馇闆r下，勞動者有權(quán)獲得雙重賠償，公司不得因為旅行社已經(jīng)賠償來推卸自身責任。
再一方面，公司必須承擔賠償責任。為員工辦理工傷保險，是每一用人單位的法定義務。就拒不履行該法定義務的后果，現(xiàn)正在施行《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔垂颈仨氁来藞?zhí)行。
單位組織旅游致殘 旅行社雖賠付仍能享受工傷待遇
2017-02-16 08:00:01
無憂保
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
