據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，近日，人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，但不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)（和訊放心保），引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。專家認(rèn)為，沒有福利、社保的同工同酬猶如“空頭支票”，仍沒有兌現(xiàn)勞務(wù)派遣職工的權(quán)益。我國(guó)新勞動(dòng)合同法施行兩月有余，記者近日深入多地采訪發(fā)現(xiàn)，同工同酬卻不同程度被“架空”，一些單位也“想”出了五花八門的規(guī)避手段。

福利和社保不納入同酬

“有的正式工每月通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助都有幾千元，比我一個(gè)月的收入還高，單位不把這些大頭算進(jìn)來，叫什么同工同酬？”在廣東一家供電公司上班的王先生質(zhì)疑?！熬瓦B每次領(lǐng)補(bǔ)貼和慰問品，都能看到明顯差距，心里落差很大?！?/p>

為何法律明文規(guī)定的“同工同酬”在執(zhí)行中每每變成“空頭支票”？

一些法律界人士認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于同工同酬的“酬”缺乏明確解釋。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局上世紀(jì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的解釋，勞動(dòng)報(bào)酬包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和其他工資。福利則是以非現(xiàn)金形式發(fā)放的報(bào)酬，不在勞動(dòng)報(bào)酬之內(nèi)。

一位社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)＜艺J(rèn)為，如今，福利和社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為勞動(dòng)者收入的重要組成部分，在有些單位甚至高達(dá)四成，不納入“同酬”之列好比“掩耳盜鈴”。勞動(dòng)合同法和福利體系是覆蓋全部勞動(dòng)者的，不能分成三六九等。

中國(guó)社科院世界社會(huì)保障中心主任鄭秉文認(rèn)為，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣工實(shí)行差異化的福利和社會(huì)保障，使其變成“二等公民”，嚴(yán)重?fù)p害了工人合法權(quán)益，不利于內(nèi)需的啟動(dòng)和增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾。

同工同酬權(quán)利難落實(shí)

我國(guó)新勞動(dòng)合同法施行兩月有余，記者近日深入北京、廣東、安徽等地采訪發(fā)現(xiàn)，同工同酬卻不同程度被“架空”，一些單位也“想”出了五花八門的規(guī)避手段。

新勞動(dòng)合同法規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。記者走訪多家企事業(yè)單位了解到，大多數(shù)單位執(zhí)行情況不容樂觀。梳理發(fā)現(xiàn)，新規(guī)未落實(shí)主要體現(xiàn)在三方面:

一是“按兵不動(dòng)”型。一些用工單位打著“跟上級(jí)單位保持一致”、“合同沒到期暫不執(zhí)行”等旗號(hào)，無視同工同酬規(guī)定，仍然我行我素?！翱吹焦べY單，我的心都涼了?！奔珠L(zhǎng)春一家銀行職員李女士告訴記者，她7月份的工資是2500多塊，跟上個(gè)月沒什么變化。“與在編員工相比，少千元左右。”

二是“鉆研福利”型。有些單位不敢踩同工同酬的“雷區(qū)”，便玩起了“偷梁換柱”的把戲，在福利、待遇方面摳緊勞務(wù)派遣員工。記者采訪了解到，無論是國(guó)有企業(yè)，還是外資企業(yè)，勞務(wù)派遣員工所能享受的福利都是打了折的，有的住房公積金要少千百塊，有的不能與正式員工享受同等的帶薪休假，有的由于派遣公司在異地，只能享受異地社保。

三是“主營(yíng)外包”型。執(zhí)行新規(guī)將會(huì)增加用工成本，一些用工單位為規(guī)避法律約束下勞務(wù)派遣的新增成本，開始把主營(yíng)業(yè)務(wù)“外包”出去。