據(jù)百度網(wǎng)友“amy197821”提問(wèn)，小芳(化名)產(chǎn)假前與公司簽署一份協(xié)議，雙方約定：公司每月給小芳發(fā)放800元工資，一共4個(gè)月直到小芳產(chǎn)假結(jié)束。后來(lái)，發(fā)放的3200元工資，又被公司從生育津貼中扣除了。請(qǐng)問(wèn)，公司給與產(chǎn)假員工發(fā)放了部分工資，后來(lái)又從生育津貼中予以對(duì)等扣除，這種做法合法嗎?

法律鏈接：?jiǎn)T工領(lǐng)取生育津貼 是否發(fā)工資公司說(shuō)了算

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇，其中包括生育醫(yī)療待遇和生育津貼。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不發(fā)放工資，由社保部門(mén)按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)放生育津貼，以此保障女職工生產(chǎn)期間的基本生活需要。

也就是說(shuō)，用人單位為女職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，女職工依法可以領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇，單位可以不給休產(chǎn)假的女職工發(fā)工資。如果公司發(fā)放了工資，再?gòu)纳蛸N中予以扣除，這種做法并無(wú)不妥。

當(dāng)然了，也有些單位，女職工領(lǐng)取了生育津貼，單位照常發(fā)放相應(yīng)比例的工資，這作為單位的員工福利，法律并不禁止，用人單位可自由裁奪。