為什么說繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時養(yǎng)老金待遇就高？昨日，市社會保險局負(fù)責(zé)人為大家算了一筆賬。

養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時，養(yǎng)老金待遇就高，這可以從基本養(yǎng)老金的構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法中得到解答。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為省上年度在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值。其中，省上年度在崗職工平均工資為相對固定數(shù)，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)（職工本人當(dāng)年繳費(fèi)工資除以當(dāng)年全省在崗職工平均工資的算術(shù)平均值）與本人退休時上一年度省在崗職工月平均工資的乘積，體現(xiàn)了繳費(fèi)多少與待遇的關(guān)系。

通過計(jì)算繳費(fèi)的上下限（在崗職工平均工資的300%和60%）可以得出，新計(jì)發(fā)辦法中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，為上年度省在崗職工月平均工資的（0.8-2）倍之間。

舉例來說，2006年省在崗職工平均工資為19624元，月平均工資為1635.33元，則2007年度退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)在（0.8-2）×1635.33元之間，最小計(jì)發(fā)基數(shù)為1308.26元，最大計(jì)發(fā)基數(shù)為3270.66元，所以基礎(chǔ)養(yǎng)老金一個計(jì)發(fā)百分點(diǎn)最小13.1元，最大為32.7元，最大與最小計(jì)發(fā)基數(shù)百分點(diǎn)相差19.6元。

參保人員每繳費(fèi)一年，相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有一個計(jì)發(fā)百分點(diǎn)，這就意味著，繳費(fèi)年限越長，對應(yīng)的百分點(diǎn)越多，則基礎(chǔ)養(yǎng)老金也相應(yīng)就越多。同時，對參保人員來說，繳費(fèi)年限相對固定，按30年計(jì)算，則最小基數(shù)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為1308.26×30%=392.48元，最大基數(shù)計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)金為 3270.66×30%=981.20元，二者相差588.72元，說明繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)越高基礎(chǔ)養(yǎng)老金越高。

過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限，再乘以過渡系數(shù)1.4%。因計(jì)算基數(shù)與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相聯(lián)系，也體現(xiàn)出繳費(fèi)越高過渡性養(yǎng)老金越多。

個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金是用個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。個人賬戶儲存額是以繳費(fèi)基數(shù)按規(guī)定的比例劃入并按運(yùn)營收益率計(jì)算利息，直接反映出繳費(fèi)越高個人賬戶養(yǎng)老金越多。