人力資源和社會保障部等三部門日前聯(lián)合發(fā)出《關于采取積極措施減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》，出臺允許困難企業(yè)在一定期限緩繳社會保險費等措施。針對百姓關注的熱點問題，三部門有關司局負責人接受采訪時表示，出臺這些措施既可減輕困難企業(yè)資金壓力，又不至于影響各項社?；鸬闹Ц赌芰?，完全可以確保參保人員的各項社保待遇和權益不受影響。

困難企業(yè)認定有4個條件

人力資源社會保障部等三部門有關司局負責人表示， 根據《通知》規(guī)定，“困難企業(yè)”須同時符合以下四個方面條件：一是受當前金融危機影響面臨暫時性生產經營困難但恢復有望的，二是已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的，三是生產經營活動符合國家及所在區(qū)域產業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)，四是已依法參加社會保險并按規(guī)定履行繳費義務的。

緩繳社保企業(yè)不享補貼

另外，社會保險補貼、崗位補貼是企業(yè)在生產經營遇到困難時提供的一種階段性補貼。兩項補貼的執(zhí)行期為2009年內，補貼期限最長不超過6個月。同一企業(yè)只能享受兩項補貼中的一項。已享受緩繳社會保險費的企業(yè)不能同時享受社會保險補貼。

緩繳保費不影響職工權益

目前，全國的基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險都有相當?shù)慕Y余基金，可以確保職工各項社會保險待遇不受影響。