有專家預(yù)測，在社會高度增長的情況下，中國的養(yǎng)老問題將在未來20至30年內(nèi)會有巨大的呈現(xiàn)。為把這個問題呈現(xiàn)出來，所以要從現(xiàn)在開始"給老人們存錢"。而且，大家的薪水工資都增加了，物價水平也日益增長，人人都在期盼工資再長一長。從2009年1月1日起再次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，這對于收入一般的家庭來說，無疑是一個保障性的舉措。

又一次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，既是人力資源和社會保障部落實國務(wù)院十項保增長措施的一項具體舉措，也是一項既定的工作計劃，宗旨在提高低收入群眾的待遇和水平。從《國務(wù)院關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定得知，2008年至2010年將繼續(xù)上調(diào)三年，且上調(diào)幅度高于前三年，到2010年，全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金新一輪增長，標(biāo)志著逐步建立了養(yǎng)老金正常增長的機制，在逐步縮小企業(yè)與公務(wù)員、事業(yè)單位退休人員待遇方面又進了一步，大家也感覺到老百姓對養(yǎng)老金的心理也趨向平衡。

新一輪調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的舉措，是在分配關(guān)系上逐步合理化的表現(xiàn)。原先，國有企業(yè)退休人員與同等學(xué)歷、同等資歷、同等工齡、同等級別的機關(guān)事業(yè)單位人員一樣，基本一致的退休政策和基本相等的退休金。但幾年后，他們的退休待遇反而拉開了距離，企業(yè)退休人員認(rèn)為這有失公平。養(yǎng)老金正常增長的機制，對構(gòu)建安定、和諧的社會是一項令人振奮的決策。退休人員的境況如何，也是衡量社會和諧程度的一個尺度。最近,中央提出和諧社會建設(shè)應(yīng)"在共建中共享、在共享中共建"。"共建共享"將和諧社會建設(shè)的出發(fā)點和落腳點有機地統(tǒng)一在一起。國家連續(xù)第5年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，讓退休人員的待遇與經(jīng)濟發(fā)展形成水漲船高的關(guān)系，正是"共建共享"的生動解讀。