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【導(dǎo)讀】:兩年前，達(dá)州男子謝某在打工時，周圍突然發(fā)生火災(zāi)，導(dǎo)致其全身燒傷54%、重度休克，住院長達(dá)半年，落下六級傷殘。但謝某所在的公司卻以他已達(dá)到退休年齡為由，拒絕工傷賠償，謝某身心受到巨大創(chuàng)傷，還坐上了法庭的被告 ... 兩年前，達(dá)州男子謝某在打工時，周圍突然發(fā)生火災(zāi)，導(dǎo)致其全身燒傷54%、重度休克，住院長達(dá)半年，落下六級傷殘。但謝某所在的公司卻以他已達(dá)到退休年齡為由，拒絕工傷賠償，謝某身心受到巨大創(chuàng)傷，還坐上了法庭的被告席…… 仲裁：公司應(yīng)賠償
2011年9月22日下午，謝某經(jīng)人介紹在一家公司承攬的煤礦水廠工程做工刷漆，因焊工在燒焊時引起火災(zāi)，導(dǎo)致其全身燒傷。傷后送達(dá)縣人民醫(yī)院住院治療并診斷為：燒傷54％，燒傷重度休克。直至2012年3月6日出院，共住院166天，其醫(yī)療費全額由其公司支付。期間，公司派人護(hù)理了6天半，其余均由謝某家人護(hù)理。
2012年5月23日，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定，謝某為工傷，2013年2月26日經(jīng)鑒定為六級傷殘，同年5月10日，原達(dá)縣勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，由該公司賠償謝某各種工傷待遇共計20余萬元，扣除謝某借支的錢，公司還應(yīng)向其支付19余萬元。
不服：公司上訴法院
接到裁決書后，該公司不服，將謝某告到法院。“裁決解除公司和他之間的勞動關(guān)系是錯誤的?！惫菊J(rèn)為，謝某于2013年3月8日申請仲裁時已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)于2012年10月25日自行終止。對已經(jīng)終止的勞動關(guān)系又裁決勞動關(guān)系明顯錯誤；并且公司不應(yīng)向謝某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。公司列出《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出解除、終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但謝某達(dá)到法定退休年齡而雙方的勞動關(guān)系自行終止，所以不符合規(guī)定。
法院：公司應(yīng)賠償
法院經(jīng)審理認(rèn)為，謝某在該公司刷漆，雖未簽訂勞動合同，但謝某已為公司提供了勞動，雙方建立了勞動關(guān)系，而且是在工作時間、工作地點因工作原因?qū)е率軅職?。并且，?jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷和六級傷殘，謝某應(yīng)依法享受工傷保險待遇。公司作為用人單位，應(yīng)給付謝某相關(guān)工傷保險待遇?！秳趧雍贤ā返牧⒎ň窦澳康模菫榱烁玫木S護(hù)用人單位與勞動者之間的關(guān)系，更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受侵害，特別是對因工傷未妥善處理的用人單位與勞動者之間的關(guān)系，不能因勞動者達(dá)到法定退休年齡就以勞動關(guān)系自行終止推卸應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，而且謝某受傷時并未達(dá)到法定退休年齡。
據(jù)此，法院依法判決，解除謝某與某公司的勞動關(guān)系；公司償付其19余萬元。該公司仍然不服，上訴至市中級人民法院，經(jīng)二審法院認(rèn)為原法院認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。
打工時被燒成六級傷殘 公司應(yīng)賠償工傷待遇
2017-02-18 08:00:01
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