芬蘭首都議會廣場

芬蘭是典型的北歐福利國家。長期以來，芬蘭逐步建立和形成一整套較為完善的社會保障體系，使每個公民從“搖籃到墳?zāi)埂碧幪幱懈＠Ｕ稀?BR>
在芬蘭，正常退休年齡為63歲。在國家政府機構(gòu)工作的公務(wù)員和工作人員納入國家養(yǎng)老金法范疇。這些人員退休后由國家支付與工資掛鉤的養(yǎng)老金。芬蘭全國根據(jù)國家養(yǎng)老金法領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)超過28萬人，每年開支將近31億歐元（約合40.3億美元）。

芬蘭公務(wù)員退休前必須繳納養(yǎng)老保險金，金額平均為工資的大約22％，其中個人支付4.3％至5.4％，其余由作為雇主的政府機構(gòu)和部門繳納。

然而，人口老齡化致使芬蘭的公務(wù)員隊伍面臨人員短缺。芬蘭是長壽國家，男女平均壽命分別為74歲和80歲。近年來，由于生活條件改善和醫(yī)療技術(shù)進步，居民壽命越來越長。與此同時，第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后“嬰兒潮”時期出生的國民已到退休年齡，進一步加速芬蘭人口老化?，F(xiàn)階段，芬蘭人口老化的速度快于其他歐洲聯(lián)盟成員國。

為鼓勵人們更長時間留在工作崗位上，以緩解勞動力短缺狀況，芬蘭政府2005年初改革養(yǎng)老金制度。根據(jù)新的養(yǎng)老金法，公務(wù)員等工作人員可以在63歲至68歲之間退休。如果年滿63歲仍繼續(xù)工作，可以拿到更多養(yǎng)老金。

另外，芬蘭養(yǎng)老金起算時間從原先23歲提前至18歲。18歲至52歲期間，包括公務(wù)員在內(nèi)的工作人員退休后所獲養(yǎng)老金在工資中所占比例每年增加1.5％；53歲至62歲期間，養(yǎng)老金在工資中所占比例每年增加1.9％；63歲至68歲期間，養(yǎng)老金在工資中所占比例每年增加4.5％。

以一名1972年開始工作的公務(wù)員為例，每月收入2500歐元（3250美元），如果63歲退休，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金1722歐元（2239美元）。如果68歲退休，養(yǎng)老金為2397歐元（3116美元），相當于退休前工資的95.88％。