近日，有媒體報(bào)道國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就“職工年休假制度”一些有爭(zhēng)議問(wèn)題作了明確規(guī)定，即新進(jìn)入用人單位的職工，其連續(xù)工作時(shí)間可與原單位連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)一年即可享受帶薪年假。記者昨天采訪(fǎng)市勞動(dòng)保障部門(mén)獲悉，由于尚未接到有關(guān)文件通知，深圳目前暫不按此執(zhí)行。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)工作人員介紹，我國(guó)自去年1月1日起實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下稱(chēng)《條例》)，去年9月又公布實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下稱(chēng)《辦法》)，今年1月，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實(shí)施職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》(以下稱(chēng)《若干意見(jiàn)》)。我市一直按照《條例》、《辦法》和《若干意見(jiàn)》執(zhí)行?！稐l例》明確：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。《若干意見(jiàn)》補(bǔ)充規(guī)定，職工如經(jīng)勞動(dòng)、人事或組織部門(mén)審核同意在不同用人單位之間調(diào)動(dòng)或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間。該工作人員解釋?zhuān)骸霸诰唧w的操作上，‘職工連續(xù)工作1年’，深圳是按照職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年來(lái)算的。即職工在A(yíng)單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，即可享帶薪年休假;該員工以后到B單位，即使只干了半年，由于在之前的A單位曾經(jīng)連續(xù)工作滿(mǎn)一年，因此在B單位也可享受帶薪年休假?！?/P>

針對(duì)近日有媒體報(bào)道的“職工在不同單位累計(jì)工作一年可享帶薪年假”，該工作人員說(shuō)：“目前我市尚未接到國(guó)家和省有關(guān)文件通知，深圳目前也沒(méi)有按這種辦法操作，省上的《若干意見(jiàn)》對(duì)職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年作了補(bǔ)充規(guī)定，即職工如經(jīng)勞動(dòng)、人事或組織部門(mén)審核同意在不同用人單位之間調(diào)動(dòng)或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間。那么，如果是員工自己在不同的企業(yè)跳槽，其在前后用人單位工作時(shí)間就不可以合并計(jì)算為連續(xù)工作時(shí)間?！?/P>

職工進(jìn)入用人單位后帶薪年休假有多少天?《條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，《辦法》規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。