廣東出臺帶薪年假實(shí)施意見，工作原因年假沒休完可次年安排

因?yàn)楣ぷ髟蚪衲隂]法休年假或者沒休夠天數(shù)，用人單位可以跨一個年度再安排。另外，只要調(diào)動經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意，職工在兩個不同單位間的工作時間可以累計(jì)。日前，省勞動保障部門出臺了休帶薪年假的相關(guān)實(shí)施意見。

據(jù)悉，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下簡稱用人單位)須科學(xué)合理地安排職工的工作和休假，依法確保職工享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)的權(quán)利。職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月及以上的，即獲得享受年休假的權(quán)利。

意見明確，職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。職工如經(jīng)勞動、人事或組織部門審核同意在不同用人單位之間調(diào)動或非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，其在前后用人單位工作時間可合并計(jì)算為連續(xù)工作時間。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間，職工累計(jì)工作時間滿12個月及以上，但連續(xù)工作時間未滿12個月的，不能享受年休假。

如果因?yàn)楣ぷ髟?，沒辦法享受年假或者天數(shù)沒有休夠的呢?意見也明確規(guī)定，用人單位在征得職工同意情況下，可跨1個年度安排，但一般不允許連續(xù)兩年不休假。另外，在用人單位和職工雙方協(xié)商同意的情況下，年休假也可分段安排，但一般不允許超過三段。因工作原因不能在本年度享受年休假的職工，還可享受本年度內(nèi)日工資收入的300%的工資報酬，其中包含了職工正常工作時間的工資收入。

實(shí)施意見要求，用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)在勞動合同終止或解除證明書中說明職工享受年休假的情況，勞動合同終止或解除證明書需存入職工檔案，并最終交還給職工本人。

■休假要點(diǎn)

●因?yàn)楣ぷ髟驔]法休年假或者沒休夠天數(shù)，可跨一個年度安排。

●新進(jìn)職工連續(xù)工作滿12個月，即可享受年休假。

●一般不允許連續(xù)兩年不休假。

●年休假可分段安排，但一般不允許超過三段。

●因工作原因不能在本年度享受年休假的職工，還可享受本年度內(nèi)日工資收入300%的工資報酬。