面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，很多大學(xué)生選擇暑期實習(xí)、兼職，以積累社會經(jīng)驗。然而，因為當(dāng)前法律存在空白，大學(xué)生在尋找實習(xí)單位及在實習(xí)過程中的諸多權(quán)益無法得到保障，比如企業(yè)不簽勞動合同、實習(xí)期間受工傷無賠償?shù)?。實?xí)生該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?本報記者近日進(jìn)行了一番調(diào)查采訪。

調(diào)查

大學(xué)生實習(xí)四尷尬

尷尬一：

企業(yè)不愿招收

暑假期間，社會實習(xí)成為在校大學(xué)生的重頭戲。但由于大學(xué)生沒有社會經(jīng)驗，實習(xí)期又短，很多企業(yè)都拒絕接收實習(xí)生。

趙先生是寶安西鄉(xiāng)某電子公司經(jīng)理，他告訴記者，大學(xué)生實習(xí)是一個接觸社會的過程，企業(yè)接收實習(xí)生存在一定風(fēng)險。他表示，因為大學(xué)生沒有經(jīng)驗，企業(yè)教實習(xí)生工作需耗費一定的人力和時間。

在寶安某房地產(chǎn)企業(yè)實習(xí)的小陳說，實習(xí)是大學(xué)期間的一個任務(wù)，占有一定的學(xué)分，如果大學(xué)生不實習(xí)，學(xué)分不夠，其畢業(yè)將受到一定影響。這使得大學(xué)生不得不尋找各種單位、企業(yè)實習(xí)，不管專業(yè)對口與否，只要有單位接收，很多人都愿意去。

尷尬二：

普遍不簽合同

在珠海某大學(xué)念大三的陳穎，通過自己的努力在寶安找到一家企業(yè)實習(xí)，但是該企業(yè)并未與她簽勞動合同。對此，她只能忍氣吞聲。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多單位、企業(yè)都不會與實習(xí)生簽勞動合同或?qū)嵙?xí)合同。對此，企業(yè)普遍表示，與實習(xí)生簽勞動合同不劃算，不過很多學(xué)生明知企業(yè)不與其簽合同，但他們?nèi)栽敢膺^來實習(xí)。

尷尬三：

成為廉價勞動力

一名做客服的實習(xí)生向記者大吐苦水稱，她的上班時間和和正式員工一樣，工作量也無差別，她簡直成了公司的廉價勞動力。小韓實習(xí)銷售工作，其單位不給報酬，連伙食、乘車等基本補貼都沒有，這讓他感到很委屈。記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)大量發(fā)布“招收實習(xí)生”廣告，招來的實習(xí)生的工作量與正式員工相差無幾，但發(fā)給實習(xí)生的補助卻少得可憐。

尷尬四：

因工受傷無賠償

小廖是某職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生，暑期期間，他找了一家小公司做兼職。小廖學(xué)的是機(jī)床操作專業(yè)，公司分配他從事沖壓機(jī)床等工作。由于經(jīng)驗不足，小廖在一次機(jī)床操作中受傷，傷殘等級為7級。小廖找到公司領(lǐng)導(dǎo)，希望公司為他支付醫(yī)療費，然而，公司卻說他違規(guī)操作才導(dǎo)致受傷，醫(yī)療費由他自己承擔(dān)。

隨后，小廖以工傷待遇爭議為由向勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。但是，仲裁委員會以“小廖還未畢業(yè)，屬在校學(xué)生，與單位未形成勞動關(guān)系，不屬于勞動爭議”為由終止審理。

與大學(xué)生兼職一樣，實習(xí)期間的大學(xué)生同樣不屬于“勞動者”，因此諸多權(quán)益難以得到保障。

維權(quán)

目前法律存空白

對于大學(xué)生實習(xí)、兼職出現(xiàn)的種種弊端，我國現(xiàn)行法律法規(guī)卻存在著空白。1995年原勞動部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@一條文明確否認(rèn)了實習(xí)生的勞動者地位。

寶安區(qū)法援處律師鄭三軍稱，學(xué)生以學(xué)習(xí)為主，而不是以實習(xí)、兼職等獲取勞動報酬為生，不具備勞動法規(guī)定的獨立勞動者身份。因此，學(xué)生實習(xí)與用人單位就不能構(gòu)成勞動關(guān)系，只構(gòu)成雇傭關(guān)系。學(xué)生在實習(xí)期間受傷，只能依據(jù)民事法律法規(guī)主張侵權(quán)賠償。同時，學(xué)生在實習(xí)或勤工助學(xué)過程中，不能享受與正式員工一樣的勞動報酬，也不能享受各類社會保險。

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是截然不同的，待遇也有著天壤之別。據(jù)了解，勞動關(guān)系中的勞動者除享有勞動報酬權(quán)外，還享有社會保險和福利、休息、休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、提起勞動爭議處理等法定權(quán)利;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞動報酬的權(quán)利。大學(xué)生一旦在實習(xí)、兼職過程中發(fā)生糾紛，往往因為只有口頭約定沒有書面合同，其自身權(quán)益得不到保障。

同時，在人身損害賠償數(shù)額上，勞動關(guān)系引起的工傷賠償數(shù)額相對較高，無論勞動者有無過錯，用人單位都要全額賠償。而在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系引起的人身損害賠償中，學(xué)生則應(yīng)對自己的過錯承擔(dān)責(zé)任，通過民事渠道進(jìn)行維權(quán)，并且只能得到部分賠償。

律師

呼吁出臺相關(guān)法規(guī)

7月25日，《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例(征求意見稿)》已經(jīng)截止，該意見稿涉及維護(hù)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)的維護(hù)權(quán)益等方面的規(guī)定比較全面。針對目前學(xué)生實習(xí)比較隨意的現(xiàn)象，該意見稿中提出，學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生，三方都應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，協(xié)議應(yīng)包括意外傷害保險、損害賠償?shù)燃s定，并且規(guī)定要支付實習(xí)生一定的勞動報酬，而且必須支付生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹偷墓緲?biāo)準(zhǔn)的80%，不高于120%。另外，補貼的資金由見習(xí)單位和見習(xí)的當(dāng)?shù)卣畞硖峁?，學(xué)生的人事檔案托管也應(yīng)該是免費的，一旦見習(xí)生被見習(xí)單位錄用的話，見習(xí)的時間應(yīng)該是算到工齡里面去的。

學(xué)生實習(xí)期間的維權(quán)，涉及到很多方面，要切實維護(hù)學(xué)生實習(xí)、見習(xí)期間的合法權(quán)益，鄭三軍認(rèn)為需要國家相關(guān)主管部門出臺正式的法律法規(guī)與文件，使維權(quán)做到有法可依。

提醒

實習(xí)生應(yīng)學(xué)會維權(quán)

雖然大學(xué)生實習(xí)、見習(xí)不在《勞動合同法》規(guī)定的保護(hù)范疇內(nèi)，和企業(yè)不存在勞動關(guān)系，但存在著臨時雇傭關(guān)系。學(xué)生在上崗前最好與用人單位簽訂書面用工協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時間、工作崗位等。在哪里打工，一定要告知家長或親友。如果工作有危險性，要看清用人單位是否投了意外傷害等保險。

當(dāng)用人單位不與學(xué)生簽訂勞動合同時，學(xué)生自己就要注意維護(hù)自身權(quán)益，留有相關(guān)證據(jù)證明在此用人單位工作過，一旦出現(xiàn)工傷等，用工單位仍然難逃責(zé)任。同學(xué)結(jié)伴打工等是最好的方法，發(fā)生勞資糾紛時可以互相作證明，或者留有公司的工作服、工資條等證據(jù)，以更好的保護(hù)自己的權(quán)益。同時，在學(xué)生實習(xí)、見習(xí)期間若用人單位強(qiáng)迫其從事違法行為映及時報警，或向勞動部門反映情況.