緣起“招工難”

深圳市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布的用工需求顯示，去年第四季度深圳用工缺口為81.9萬人。深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所翟玉娟認為，深圳工資缺乏競爭力是導(dǎo)致“招工難”的重要原因。而對于低收入的農(nóng)民工來說，增長緩慢的工資很難滿足生活成本日益增加的需求，而這往往成為他們離開務(wù)工地返回老家的原因。

“我在江蘇溧陽打工快5年了，加班加點每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃飯、生活等基本費用，一省再省，也只剩下幾百元了，這幾年老家的企業(yè)也多了，純收入和蘇南一帶相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低?！奔以诮K鹽城的農(nóng)民工張福榮告訴記者。

江蘇省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長金鑫表示，當前，許多地方都出現(xiàn)了不同程度的“民工荒”，尤其是在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、制造企業(yè)和出口加工型的企業(yè)，“招人難”現(xiàn)象更加明顯。

在他看來，提高工資標準不僅是職工出于自身利益的考慮，同時也成為企業(yè)留住人和穩(wěn)定崗位的必要條件。

小企最“受傷”？

金威科技信息(常州)有限公司人事處負責人胡蕊告訴記者，在當前“民工荒”時期，企業(yè)的招聘成本和培訓(xùn)成本是一筆不小的開支，最低工資標準上調(diào)，員工一時半會兒不會尋求變動，穩(wěn)定性得到保證了，因此節(jié)約了因員工頻繁流動而不斷增加的招聘和培訓(xùn)成本。

“最低工資標準的上調(diào)，肯定有利于工人找工作，包括大學(xué)畢業(yè)生。工資高了，愿意出來的人自然就多了。”胡蕊說。

不過，上海浩睿信息咨詢分析師黃儀新坦言，最低工資標準上調(diào)，影響較大的可能是一些小型的私人企業(yè)。

“一般來看，提高工人工資，會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，特別是輕工業(yè)、家電等領(lǐng)域，競爭比較激烈，企業(yè)利潤也小，生產(chǎn)成本上升會讓企業(yè)經(jīng)營面臨困難。”他說。

但他同時認為，此舉也會產(chǎn)生反向“推動力”，企業(yè)要想扭轉(zhuǎn)成本上升導(dǎo)致的競爭力下降，就不得不加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，反而能獲得更大的利潤。

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