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【導(dǎo)讀】:“2012年度深圳市工傷預(yù)防先進(jìn)單位評(píng)選表彰活動(dòng)”系列報(bào)道之三 工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)三大職能之一。有效的工傷預(yù)防工作，既可避免或減少工傷事故帶給員工及其家人的創(chuàng)傷和痛苦，又可降低工傷事故率，減輕社?；鸬闹?... “2012年度深圳市工傷預(yù)防先進(jìn)單位評(píng)選表彰活動(dòng)”系列報(bào)道之三
工傷預(yù)防是工傷保險(xiǎn)三大職能之一。有效的工傷預(yù)防工作，既可避免或減少工傷事故帶給員工及其家人的創(chuàng)傷和痛苦，又可降低工傷事故率，減輕社保基金的支付壓力，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供強(qiáng)有力的保證，保障企業(yè)健康有序發(fā)展。因此，“預(yù)防優(yōu)先”是國際通行的工傷保險(xiǎn)管理與服務(wù)工作的基本準(zhǔn)則之一。
作為深圳市工傷預(yù)防工作的“重頭戲”，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局此次開展“2012年度深圳市工傷預(yù)防先進(jìn)單位”評(píng)選活動(dòng)，擬評(píng)選和表彰710家工傷預(yù)防“標(biāo)兵”單位。本報(bào)從8月2日起推出系列報(bào)道，對(duì)評(píng)選、表彰活動(dòng)的相關(guān)情況，我市工傷預(yù)防政策以及部分受表彰企業(yè)的“安全之道”等進(jìn)行報(bào)道，希望以點(diǎn)帶面，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)先進(jìn)，督促落后，鞏固我市工傷預(yù)防工作成果，進(jìn)一步提升我市工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)工作水平，為構(gòu)建和諧深圳做出貢獻(xiàn)。
職工發(fā)生工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，傷殘分為幾個(gè)等級(jí)？不同傷殘等級(jí)各享受何種工傷保險(xiǎn)待遇？工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是工傷前工資還是離職前工資？職工在醫(yī)療停工期間，還能領(lǐng)取工資嗎？日前，記者就《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（以下稱《條例》）實(shí)施過程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題采訪了市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人。
傷殘分十級(jí)，最重的為一級(jí)
職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？工傷職工應(yīng)何時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定？根據(jù)《條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定的期限向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)：一、醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)提出申請(qǐng)；二、醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
傷殘分為幾個(gè)等級(jí)，哪個(gè)級(jí)別的傷殘最嚴(yán)重？據(jù)了解，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動(dòng)5項(xiàng)條件確定。5項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，5項(xiàng)中4項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，5項(xiàng)中3項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，5項(xiàng)中1至2項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。
一級(jí)傷殘職工可獲工資90%的津貼
職工因工傷被鑒定為不同傷殘等級(jí)，各享受何種工傷保險(xiǎn)待遇？根據(jù)《條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：一、一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金按等級(jí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；二、傷殘津貼。由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應(yīng)當(dāng)參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。傷殘津貼每年參照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整辦法調(diào)整。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：一、一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；二、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘職工本人提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。七至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
此外，工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按不同等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按月計(jì)發(fā)，一級(jí)至四級(jí)傷殘的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為60%、50%、40%、30%的我市上年度職工月平均工資。
工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)“就高不就低”
工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是工傷前工資還是離職前工資？《條例》規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)“就高不就低”，以職工工傷前與離職前的平均工資相比較，以較高的平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
此外，“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”等3項(xiàng)費(fèi)用以前由用人單位支付，假如單位破產(chǎn)了，工傷職工就可能拿不到這3項(xiàng)費(fèi)用?！稐l例》實(shí)施后，將原由用人單位支付的“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”、“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，改由工傷保險(xiǎn)基金支付；職工在工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷康復(fù)待遇費(fèi)用，以及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外進(jìn)行康復(fù)的交通、食宿費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍，住院進(jìn)行工傷康復(fù)也可享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)，一級(jí)至四級(jí)傷殘退休人員應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)改由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，解除了工傷職工的后顧之憂。
醫(yī)療停工期間工資不停發(fā)
職工在醫(yī)療停工期間，還能領(lǐng)取工資嗎？職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。針對(duì)停工留薪期內(nèi)原工資福利計(jì)發(fā)爭議的問題，《條例》規(guī)定，原工資福利待遇按照職工在本單位受工傷前12個(gè)月的工資福利平均計(jì)算，工作不足12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)平均計(jì)算。針對(duì)停工留薪期內(nèi)工傷職工需要護(hù)理而單位未派人護(hù)理的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。
深圳：工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)就高不就低
2017-02-25 08:00:01
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