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據(jù)悉，倪師傅是2012年2月份到所在單位任保安的。當(dāng)時，用人單位與倪師傅約定試用期3個月，期間不繳納社會保險，單位支付給他社保補(bǔ)貼若干，等試用期滿后再簽訂書面勞動合同，并繳納五險一金。沒曾想，就在試用期內(nèi)，倪師傅發(fā)生了交通事故。2012年4月16日，倪師傅在上班途中因闖紅燈而遭受交通事故，經(jīng)交警部門認(rèn)定倪師傅在該起事故中負(fù)有同等責(zé)任。為了治病，他花去了醫(yī)療費用十萬余元。
2012年12月14日，倪師傅的傷情經(jīng)無錫市人力資源和社會保障局認(rèn)定為“工傷”，并鑒定為致殘程度七級。但是圍繞著工傷賠償?shù)葐栴}，倪師傅和單位僵持不下。單位負(fù)責(zé)人表示，倪師傅處于試用期，不需要繳納社保，因此工傷的賠償問題不是單位的責(zé)任。而倪師傅認(rèn)為，雖然是試用期，但是實際上就是企業(yè)員工，出了事故就應(yīng)該認(rèn)定“工傷”，單位就需要賠償。倪師傅還提出，要求仲裁委支持他的請求，即要求單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費及檢查費、停工留薪期間工資以及醫(yī)療費、護(hù)理費、服裝押金等。
接到倪師傅的仲裁請求后，市勞動人事爭議仲裁委員會工作人員馬上組織雙方當(dāng)事人及代理人多次調(diào)解，雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位同意一次性支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金費用共計230000元，并同意一次性支付醫(yī)療費用35000元。同時，單位還同意放棄向侵權(quán)第三人追償醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費等實際發(fā)生的費用的追償權(quán)利以及放棄向倪師傅主張返還借款7000元的權(quán)益。倪師傅也放棄了其他仲裁請求。
工作人員解釋說，職工上班途中發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故而遭受傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷及鑒定為部分喪失勞動能力，并可以獲得相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助等。如果用人單位幫職工辦理了參保手續(xù)，則相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金及醫(yī)療補(bǔ)助金等由社保基金承擔(dān)大部分。而如果像倪師傅這樣，單位沒有為其辦理參保，則由單位按社保條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。工作人員建議用人單位應(yīng)依《工傷保險條例》的規(guī)定及時參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費，杜絕社會保險“真空期”，防止一旦發(fā)生工傷，風(fēng)險無法分散的隱患。
標(biāo)簽： 工傷誰負(fù)責(zé)沒社保社保
