市人社局:用人單位不能完全將清涼飲料代替高溫津貼

本報(bào)訊 （記者黃子寧）昨日記者從市人社局了解到，市勞動(dòng)監(jiān)察部門自上個(gè)月以來(lái)對(duì)全市1132家用人單位“勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）法律法規(guī)情況”進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)有28家企業(yè)沒(méi)有按照規(guī)定依法發(fā)放高溫津貼，市勞動(dòng)監(jiān)察部門已責(zé)令其限期整改。

外包項(xiàng)目成監(jiān)管盲點(diǎn)

除28家用人單位收到限期整改通知外，還有8家用人單位與勞動(dòng)者間對(duì)工作崗位是否發(fā)放高溫津貼及發(fā)放金額存在爭(zhēng)議。市勞動(dòng)監(jiān)察分局表示，這8家用人單位存在的爭(zhēng)議主要集中在司機(jī)、押運(yùn)員等崗位，因?yàn)槠湓谑覂?nèi)或駕駛室內(nèi)工作時(shí)均有空調(diào)，難界定在高溫下工作的時(shí)間。相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)協(xié)商解決高溫津貼發(fā)放的額度，如仍存爭(zhēng)議，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)引導(dǎo)雙方通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

市勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)市直所屬的建筑施工企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)抽檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)基本可做到對(duì)公司員工自身高溫津貼的發(fā)放。而對(duì)于一些工程單位將建筑項(xiàng)目外包給包工頭，包工頭是否按時(shí)按額向工人發(fā)放高溫補(bǔ)貼則成為監(jiān)管盲點(diǎn)。市勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人建議，若勞動(dòng)者遇到此類情況，要及時(shí)反映給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門。

未按規(guī)定提供飲料將被罰

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》（下稱《辦法》）規(guī)定，對(duì)高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者未按規(guī)定提供清涼飲料的也屬于違規(guī)行為，被警告并逾期未改的用人單位，將處500元以上2000元以下罰款?！坝萌藛挝徊荒芡耆珜⑶鍥鲲嬃洗娓邷亟蛸N，必要時(shí)也要落實(shí)好高溫津貼的發(fā)放?！?/p>

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根據(jù)《辦法》，在每年6月~10月期間，若勞動(dòng)者從事露天崗位工作及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。如不按規(guī)定發(fā)放，由主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改，處2000元以上1萬(wàn)元以下罰款。

而日最高氣溫達(dá)到39℃及以上時(shí)，則應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作。在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所，用人單位不得安排懷孕的女職工和未成年人工作。