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【導(dǎo)讀】:微企資金緊、規(guī)模小，能為員工繳納社會保險(xiǎn)的并不多。但這往往會帶來員工流動性大、員工發(fā)生事故后企業(yè)承擔(dān)損失更大等問題。昨日，市工商局微企處相關(guān)人士在接受商報(bào)記者采訪時(shí)表示，我市有五成微企反映，員工社保問 ... 微企資金緊、規(guī)模小，能為員工繳納社會保險(xiǎn)的并不多。但這往往會帶來員工流動性大、員工發(fā)生事故后企業(yè)承擔(dān)損失更大等問題。昨日，市工商局微企處相關(guān)人士在接受商報(bào)記者采訪時(shí)表示，我市有五成微企反映，員工社保問題正成為企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的“大考”。商報(bào)記者走訪市內(nèi)20多家微企了解到，近六成受訪微企無力為員工繳納社保。
不繳社保導(dǎo)致人才流失
2011年，長壽民間藝人張華中成立了從事雜技絕活表演的文藝演出公司，需要聘請員工布置舞臺。
“由于演出業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，加上公司還有貸款，無法長期雇傭員工，所以只雇傭了二十幾個(gè)臨時(shí)工?！弊蛉眨瑥埲A中告訴商報(bào)記者，以他目前的實(shí)力，確實(shí)無法為員工繳納社保，但他也很無奈，因?yàn)槲枧_布置有一定風(fēng)險(xiǎn)，所以給員工購買社保相當(dāng)重要?！耙?yàn)闆]購買保險(xiǎn)，我擔(dān)心一旦出現(xiàn)安全事故，自己無力賠償，所以一般危險(xiǎn)的活我只有親力親為?！睆埲A中說。
做玩具生意的王道中也面臨著同樣的問題。由于公司規(guī)模較小，資金周轉(zhuǎn)比較困難，他手下的8名員工都沒有繳納社保。
“和去年相比，最近這半年的營業(yè)收入并沒有出現(xiàn)增長，我也沒有多余的錢給員工買社保?！蓖醯乐邢蛏虉?bào)記者坦言，公司以前有二十幾名員工，因?yàn)楦＠簧?，?dǎo)致人才嚴(yán)重流失。
商報(bào)記者在采訪中了解到，有的老板有錢給員工買社保，但因?yàn)橄愚k理社保的手續(xù)麻煩，就將社保應(yīng)繳費(fèi)用并入工資一起發(fā)放。“集體購買社保太麻煩了。”重慶家仕寶商貿(mào)有限公司老板謝秀輝表示，公司只有3名員工，由于員工流動性很大，她就將社保應(yīng)繳費(fèi)用算在工資里面，讓員工自己去買養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。
五成微企為社保糾結(jié)
“我們公司有20個(gè)員工。按目前的員工工資繳納社保，每人需繳400多元/月，20個(gè)員工一個(gè)月就要繳8000多元。但我們公司每個(gè)月的毛利才2萬~3萬元，這樣算下來，社保支出就要占40%以上?！辫瞪揭患覐氖缕嚵闩浼a(chǎn)的微企老板稱。
最近幾天，商報(bào)記者走訪市內(nèi)20多家微企了解到，近六成受訪微企并未為員工繳納社保。受訪企業(yè)主紛紛表示，如今，人力成本等各種生產(chǎn)成本高企，而社保支出將擠占30%~40%的利潤，資金緊、利潤薄的微企確實(shí)無力承擔(dān)。
昨日，市工商局微企處相關(guān)人士在接受商報(bào)記者采訪時(shí)也表示，全市目前有9.15萬家微企，其中五成微企認(rèn)為，社保已成為讓企業(yè)糾結(jié)的問題。然而，受訪企業(yè)主也表示，不繳社保為他們帶來了各種麻煩。
“在餐飲業(yè)微企里，能為員工繳社保的并不多。員工遇到大一些、福利好一些、可以繳社保的企業(yè)，自然就會跳槽。所以這一行的員工流動性比較大。”美蛙魚頭老板戴志剛稱。
前述璧山微企老板也表示，員工沒有社保，一旦發(fā)生生產(chǎn)事故受傷或患上職業(yè)病，企業(yè)承擔(dān)的損失更大。
“我們也發(fā)現(xiàn)很多小微企業(yè)的老板嫌麻煩，將社保費(fèi)直接拿給員工，讓員工自己繳社保。”市財(cái)政局社保處處事鄭元麗表示，這種方式看似方便，但對于企業(yè)而言，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。如果員工沒到社保機(jī)構(gòu)繳納費(fèi)用，到員工退休或離職時(shí)，就可以起訴企業(yè)未繳納社保費(fèi)。而這時(shí)，企業(yè)只能再繳一次社保費(fèi)，且補(bǔ)繳基數(shù)應(yīng)按員工離職時(shí)的月薪計(jì)算。
招聘4類人可獲政府補(bǔ)貼
據(jù)了解，按相關(guān)規(guī)定，企業(yè)招聘男50周歲、女40周歲以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，和城市居民最低生活保障家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的登記失業(yè)人員、登記失業(yè)的高校畢業(yè)生這4類人群可享受政府補(bǔ)貼。
鄭元麗舉例說，以一個(gè)員工月薪1500元計(jì)算，企業(yè)需為其負(fù)擔(dān)20%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、8%的基本醫(yī)療保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn)，總計(jì)每月應(yīng)該付給員工435元社保費(fèi)用。但如果企業(yè)招聘上述4類人員，從招聘之日起，前3年可享受財(cái)政給予的補(bǔ)貼。“補(bǔ)貼方式是通過‘先繳后補(bǔ)’返還給企業(yè)。”鄭元麗表示，對企業(yè)和單位按實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)中單位承擔(dān)部分，將全部給予補(bǔ)貼。
渝五成微企為社保糾結(jié) 不繳社保導(dǎo)致人才流失
2017-02-26 08:00:01
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