記者從山西省人力資源和社會保障廳獲悉，我省對全省用人單位執(zhí)行夏季高溫津貼發(fā)放情況進(jìn)行專項督查。省勞動保障監(jiān)察總隊工作人員督查時，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，及時為高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼，要防止3種誤區(qū)。

督查期間，記者跟隨督查組進(jìn)行了采訪?！拔覀円呀?jīng)給符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品了，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，也就是每人每月300元?！睂ｍ椂讲橹?，有企業(yè)負(fù)責(zé)人這樣解釋本單位發(fā)放高溫津貼情況。省勞動保障監(jiān)察總隊副總隊長楊優(yōu)天表示，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼，企業(yè)的這種做法是一種誤區(qū)，應(yīng)立即整改?！拔覀児镜难矙z工，大多時候都在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢?！笔?nèi)一家企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，正因如此，公司巡檢工不享受高溫津貼。楊優(yōu)天表示，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。

還有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。督查人員表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。如果這家企業(yè)員工工資減去高溫津貼后，不達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)違法，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理。

根據(jù)我省最新規(guī)定，用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。從今年起，高溫津貼發(fā)放由原來的按天計算改為按月計算。結(jié)合我省氣象特點，每年6、7、8三個月，由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。