0571-22931819
答：“勞動(dòng)合同暫時(shí)中止”是指勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行，待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)中并無(wú)“勞動(dòng)合同暫時(shí)中止”的規(guī)定，暫時(shí)中止勞動(dòng)合同多建立在用工單位與員工雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上。中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位一般辦理社會(huì)保險(xiǎn)賬戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。因此單位在勞動(dòng)合同中止期間，不再繳納社保的做法是符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。但實(shí)際操作中依據(jù)實(shí)際情況，例如勞動(dòng)者在公司的貢獻(xiàn)度、崗位價(jià)值等勞動(dòng)合同中止的處理方法也不盡相同，一般采用《勞動(dòng)合同中止協(xié)議》約定互相的權(quán)利和義務(wù)。
您描述的信息并不全面，以下內(nèi)容僅供參考：如勞動(dòng)合同暫時(shí)中止已經(jīng)過(guò)協(xié)商，您也同意，并簽署了協(xié)議或同意性質(zhì)的文件，并且協(xié)議或文件并未約定勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間，社保由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)，那么單位不繳納社保是有依據(jù)的。因?yàn)閯趧?dòng)合同暫時(shí)中止期間，并不存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)；如您因出國(guó)暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的事宜仍在協(xié)商中，您可以與單位溝通協(xié)商一個(gè)合理的、雙方能夠接受的勞動(dòng)合同暫時(shí)中止期間的權(quán)利義務(wù)，但需考慮單位的接受程度，單位是有權(quán)利拒絕的。因此您還需依據(jù)自己的實(shí)際情況與單位進(jìn)行協(xié)商，決定如何處理。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同社保
