【案例】吳某系一家公司職工，2010年初剛?cè)肼殨r(shí)，與該公司達(dá)成協(xié)議：吳某自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司將該部分款項(xiàng)作為社保費(fèi)直接發(fā)給其本人。但是，在今年4月份吳某卻投訴公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求公司依法補(bǔ)繳。而該公司聲稱，吳某認(rèn)為自己收入較低，所以明確表示自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是公司把應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)給了其本人，所以公司不應(yīng)再承擔(dān)給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

【分析】按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。本案中，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商一致的方式，規(guī)避了各自所應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，這屬于違反法律規(guī)定的行為，該部分內(nèi)容依法屬于無效。所以，按照有關(guān)法律規(guī)定，無效的合同不能作為用人單位的免責(zé)依據(jù)，雙方當(dāng)事人仍需要履行各自所應(yīng)承擔(dān)的法律義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。