工傷，是受害者一方在工作時間內(nèi)，在工作場所中為了工作原因而受傷，顯然受害者和企業(yè)之間存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定申請的前提。本文案例的焦點在于，非全日制用工，是否屬于勞動關(guān)系？

非全日制勞動（平時也會被稱為兼職），是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，由于具有可以適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進靈活用工的客觀需要，又能解決部分下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)問題，同時也有利于緩解勞動力市場供求失衡的矛盾，減少失業(yè)等這些優(yōu)勢，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。但是，一方面是非全日制勞動力越來越多，一方面勞動法對非全日制用工卻沒有明文規(guī)范，使得這部分勞動者一直在勞動法保護之外，權(quán)益屢屢遭受侵害?！秳趧雍贤ā返谖逭碌谌?jié)用了5條規(guī)定對非全日制用工作出了專門的規(guī)范，《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

由此可見，《勞動合同法》以法律的形式確認(rèn)了非全日制用工為合法的用工形式，因非全日制用工形成的勞動關(guān)系為合法的勞動關(guān)系，從事非全日制工作的勞動者具有合法的勞動地位，依法享有勞動權(quán)益，并且給出了明確的定義，即明確了非全日制用工的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，采用每日工作實踐結(jié)合周工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。其次，《勞動合同法》中明確了非全日制用工中勞動者的權(quán)利，包括勞動者的工資形式，如取得不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、結(jié)算工資的周期，以及勞動法中有關(guān)勞動權(quán)益的規(guī)定，如勞動保護等，有利于保護靈活用工勞動者的合法權(quán)益。再次確認(rèn)了非全日制用工屬于勞動關(guān)系性質(zhì)。非全日制用工相對于全日制用工是一類特殊的用工形式，但同樣應(yīng)遵循勞動合同法的一般原則，如訂立勞動合同必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，并且，勞動法中有關(guān)勞動安全保護、職業(yè)危害防護等保護性規(guī)定同樣適用于非全日制用工。

雖然非全日制用工屬于勞動關(guān)系，受勞動法律法規(guī)保護，但是非全日制用工與全日制用工相比，也有其不同的特別規(guī)范，需要在實踐中加以注意。首先，非全日制用工是指以小時計酬為主，而且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第二，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。第三，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。最后，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提前通知期，且終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。