律師說法:用工單位違法,職工可索雙倍工資
省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉認(rèn)為,按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,合同到期,用人單位要么繼續(xù)與職工簽訂勞動合同,要么終止勞動關(guān)系,并支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。“本案中,用工單位給職工發(fā)待崗?fù)ㄖ`反《勞動合同法》。事實上,單位未與鄭曉榮解除勞動關(guān)系,雖未簽訂勞動合同,仍構(gòu)成了事實勞動關(guān)系,職工可要求按以前勞動合同規(guī)定支付工資?!倍艂フf,若單位繼續(xù)用工,又不與職工簽訂勞動合同,還要承擔(dān)未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險。
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