特步廣州分公司于2月20日開始進(jìn)行搬遷，其中有40名員工表示因個(gè)人原因無法隨公司搬遷，希望公司付清欠款并給出相應(yīng)賠償方案，但沒有得到回復(fù)。特步國際人力資源總監(jiān)王志瑜曾表示，已經(jīng)與大部分“理解”公司的員工達(dá)成了協(xié)議。據(jù)LADYMAX時(shí)尚網(wǎng)了解，上述40名等待公司賠償?shù)膯T工目前只剩下24人堅(jiān)持。“我們請了一個(gè)律師，現(xiàn)在準(zhǔn)備進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。”被裁員工稱，合同中公司給出的賠償數(shù)額，甚至不到公司應(yīng)當(dāng)賠付數(shù)額的一半。王志瑜表示，“我們是上市公司，既然他們那邊已經(jīng)找了律師打算走法律途徑，那么我們也就通過正規(guī)的法律途徑來解決”。

位于廣州市粵墾路特步廣州分公司如今已經(jīng)剩下“空殼”，原來80多人的辦公室現(xiàn)在只剩下十幾個(gè)人，守著一些簡單的桌椅、幾臺(tái)電腦和一臺(tái)打卡機(jī)。一名員工告訴記者，現(xiàn)在他們每天只能望著天花板發(fā)呆。今年3月，特步廣州分公司以“戰(zhàn)略調(diào)整”為由搬遷到福州、廈門，但并未與員工進(jìn)行協(xié)商，簡單通知后就強(qiáng)行開始搬遷辦公設(shè)備。當(dāng)時(shí)有40多個(gè)人跟著公司去了福建，剩下的36個(gè)人則執(zhí)意留在廣州。“2月20日就開始搬資料，3月20多號(hào)連電腦都搬走了，現(xiàn)在只能守著打卡機(jī)上班。要不是勞動(dòng)檢查大隊(duì)不讓他們退租，我們可能連辦公室都沒了。”

按照法律程序，公司應(yīng)與員工解除勞動(dòng)合同，并作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照N＋1的計(jì)算方法，即前12個(gè)月的平均工資加上一個(gè)月的透支金，再除以12，算作一年的工作補(bǔ)償金。此時(shí)，雙方卻在“N”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上起了爭議，公司方只計(jì)算工資收入，員工卻要求計(jì)算工資收入和年終獎(jiǎng)的總和。

員工公司多年未繳納社保

隨著設(shè)備越搬越少，36個(gè)人的不安開始加劇，直到開始搬電腦，他們才決定拿起法律武器維權(quán)。但截至4月15日仲裁委立案時(shí)，只剩下16個(gè)人進(jìn)入了仲裁程序。

員工小杰拿出公司要求他們簽署的協(xié)議，面對“甲、乙雙方在此確認(rèn)截止雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起相互之間不存在除本協(xié)議項(xiàng)下義務(wù)以外的其他任何未清償債權(quán)債務(wù)。并不可撤銷地聲明放棄基于雙方的勞動(dòng)關(guān)系而針對對方的全部索賠與訴訟權(quán)利，如借款或其他扣款，于離職辦理時(shí)清算”的條款，熬不下去的員工也只能打掉牙齒往肚子里咽。