“我到市社保局問過，即使我繼續(xù)上班到2014年5月，繳足15年的社會養(yǎng)老保險，之后能拿到的退休金至多在1400元左右。而如果當初沒有漏繳那3年10個月社保，現(xiàn)在至少可以拿到3000元的退休金。”日前，61歲的外來工廖偉新如此向筆者表示。

    廖偉新，現(xiàn)年61歲，出生于1952年11月8日，梅州興寧人。1985年來深圳打工，1995年8月進入深圳市金豐航空服務(wù)有限公司(下稱金豐公司)。1999年，身為深圳機場集團下屬企業(yè)的金豐公司與貨運公司合并。時至今日，廖偉新已在該公司連續(xù)工作17年半。

    按照常規(guī)，老廖在2012年11月8日就能辦理退休，但老廖卻退不了。原因在于，1995年8月至1999年5月這段時間，由于金豐公司漏繳員工社保，導(dǎo)致老廖在深圳的連續(xù)繳納社保年限不足15年。因此，本來去年就可以正常退休在深圳領(lǐng)取退休金的老廖，不得不繼續(xù)上班1年零6個月。這空缺的3年10個月，讓這個本該可以安度晚年的老人不得不為自己的養(yǎng)老金犯愁。

    比老廖稍遲一年進入金豐公司的譚云梯也遇到了類似的困難。比老廖小一歲的老譚漏繳的時間也有兩年多。他們透露，出現(xiàn)相同問題的工友現(xiàn)在有十來個人。

    問題出在哪里?老廖們查詢的結(jié)果是，當年公司財務(wù)報表上有員工社保繳納記錄，但相關(guān)人員實際并未辦理，老廖和老譚們的社保繳費被打了白條。

    就老廖反映的情況，筆者來到機場貨運公司采訪。貨運公司的相關(guān)負責人表示，老廖面臨的問題是金豐公司的歷史遺留問題，并不清楚當初是怎么執(zhí)行社保政策的。對于貨運公司與金豐公司合并時，是否存在解決漏繳員工社保問題的協(xié)議，其稱目前“已找不到這些資料了”。

    問題曝光在2009年。這年，深圳的政策規(guī)定，外來勞務(wù)工在深圳連續(xù)繳納15年社保，就可以在深圳辦理退休，拿到養(yǎng)老金。老廖算了算，自己的時間只差一年，但是金豐公司的經(jīng)歷讓老廖還是覺得不踏實。一查，問題果然就出現(xiàn)了，那3年10個月竟然沒有記錄。

    隨后的追問讓老廖們更為無奈。同樣面臨金豐公司留下的隱患，但有深圳戶籍的原金豐公司員工在2009年都補交了當年的社保。老廖表示，這部分員工幾乎都是公司管理層，人數(shù)有七八個。老廖們追問貨運公司管理層，得到的答復(fù)是：深戶可以補交，非深戶不能補交。

    因為沒有深圳戶籍，老廖們只好吃了戶籍的虧，沒有想更多的事。直到2011年，老廖咨詢得知，自己當年其實可以補上缺口，而當時這一政策的時間窗口已過，廣東戶籍已不能再一次性補繳社保。