《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。該單位先試用后簽勞動合同的行為顯然有悖于勞動法律、法規(guī)規(guī)定。

接到投訴后，當(dāng)?shù)厝松绮块T依法到該單位進(jìn)行了調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)該單位確實存在招用職工先試用合格后才簽勞動合同的違法行為，遂依法下達(dá)限期改正指令書，要求該單位對規(guī)章制度中的違法條款進(jìn)行修改，并與陳某按規(guī)定簽訂了勞動合同。（薛守喜）