社保費和公積金繳納情況應公示，拖欠工資嚴重的單位提供工資保證金，用人單位在招工時不得亂收費……昨日，省十二屆人大常委會一次會議審議了《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例（草案）》（以下簡稱條例草案），條例草案規(guī)定了勞動合同、集體協(xié)商、法律責任等內(nèi)容。

條例草案明確規(guī)定，省人民政府應當根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政增長的情況，每兩年至少調(diào)整一次設(shè)區(qū)的市最低工資標準。明確國有或者國有控股企業(yè)負責人和中高級管理人員的薪酬應當與本企業(yè)職工的平均工資保持適當比例，企業(yè)職工的平均工資沒有增長的，企業(yè)負責人的薪酬不得增長。

獎懲制度和工資應公示

單位到底為職工繳了多少養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費？不少職工都不太清楚，為此，條例草案規(guī)定，用人單位在不涉及泄露商業(yè)秘密的情況下，應當向全體職工公示；應當向全體職工或職工代表大會通報的，每年至少通報一次：生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、職工培訓計劃和職工教育經(jīng)費的提取、支出情況，解除勞動關(guān)系、處分職工的情況及理由；工作作息時間、勞動紀律、獎懲制度和工資支付規(guī)定等規(guī)章制度；集體合同履行情況，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的繳納情況，住房公積金的繳納情況，職工福利基金的使用情況等涉及職工利益的重大事項；法律、法規(guī)規(guī)定的應當向職工通報的其他情況。

單位招工時不得收押金

為了保護應聘者的權(quán)益，條例草案規(guī)定，用人單位招用人員，不得收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓費、手續(xù)費或者其他名義的財物，不得扣押居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等證件。

用人單位實行標準工時的，應當保證職工每周至少有一次24小時不間斷的休息時間；實行特殊工時制度的，應當經(jīng)人力資源和社會保障部門審批。我國目前實行標準工時為每日工作8小時、每周工作40小時。

擬收單位工資“保證金”

為了有效遏制單位拖欠工資、社保的行為，條例草案規(guī)定，人力資源和社會保障部門應當對拖欠職工工資和社會保險費的用人單位及其法定代表人、主要負責人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報行業(yè)主管部門和社會征信管理機構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴重的，可以向社會公布，并可以要求用人單位提供工資保證金。

單位與職工集體協(xié)商工資

此外，在工資集體協(xié)商方面，條例草案也作出了規(guī)定，用人單位與職工進行工資集體協(xié)商，應當向職工一方提供工資總額、利潤等有關(guān)情況和資料。集體協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是絕大多數(shù)職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成的工作量。城市公共交通等享受政府補貼行業(yè)的行業(yè)工會或者產(chǎn)業(yè)工會，可以代表職工與某行業(yè)組織就該行業(yè)職工工資進行集體協(xié)商。設(shè)區(qū)的市政府應當對財政補貼給予必要的保障。