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【導(dǎo)讀】:在物管公司當保安,月工資750元,獎金350元,除去個人上繳社保費用180余元,拿到手上的不到1000元,低于主城最低工資線1050元,這合法嗎?近日,職場火爆,求職者關(guān)于最低工資標準的咨詢不斷。 市人社局相關(guān)負責人對此回應(yīng) ... 在物管公司當保安,月工資750元,獎金350元,除去個人上繳社保費用180余元,拿到手上的不到1000元,低于主城最低工資線1050元,這合法嗎?近日,職場火爆,求職者關(guān)于最低工資標準的咨詢不斷。
市人社局相關(guān)負責人對此回應(yīng)稱,最低工資是否包含勞動者個人承擔的社會保險費用,這一問題一直有爭議。各省市規(guī)定不同,但目前重慶的規(guī)定是包含在內(nèi)的。
但他提醒,單位繳納的社保費用按照規(guī)定是不包括在內(nèi)的。曾經(jīng)有區(qū)縣勞動監(jiān)察部門在監(jiān)察時發(fā)現(xiàn),有職工雖然月工資單上標有1300元,看上去還不錯,但這里面包含了單位繳納的社保費用300余元,其實該職工的最低工資還沒達標。
此外,還有三類費用不包含在最低工資標準之內(nèi):(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
舉例而言,主城一名員工每月拿到手里的各種錢是2000元,其中加班費有600元,高溫和有毒有害津貼400元,剩下的工資只有1000元,那他就沒達到最低工資標準。
最低工資標準包含社保費用嗎?
2017-02-28 08:00:02
無憂保
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